Сколько можно удержать из зарплаты сотрудника?

Все удержания зарплаты можно разделить на 2 вида: по инициативе работодателя и для исполнения закона и второй вариант – по желанию сотрудника.

Именно для первого случая есть ограничения. «Лимит» существует при погашении долга в ряде случаев: когда надо возместить неотработанный аванс, начисленный в счет зарплаты; необходимо погасить невозвращенный аванс на командировку; когда сотруднику перечислили лишнюю сумму; а также при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни отпуска). Кроме того, компания обязана удержать средства при наличии исполнительного документа, например, взыскание алиментов. Но и здесь есть предел.

Основная норма по ограничениям – общий размер удержаний с каждой зарплаты не может быть выше 20%, согласно нормам законодательства и при наличии нескольких исполнительных документов – не более 50%. То есть даже если есть несколько штрафов, должно остаться не менее половины зарплаты, что и определяет ст. 138 Трудового кодекса РФ. Максимальное удержание – до 70% — возможно при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью и возмещении ущерба из-за преступления.

При этом нельзя «урезать» пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Эти суммы к зарплате не относятся, так как не являются оплатой за труд, как говорит ст. 129 ТК.

При нарушении этой нормы компанию ждет штраф до 50 тыс. рублей, на основании ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ. Кстати, неполное начисление зарплаты – тоже нарушение, которое чревато штрафом до 20 000 рублей на руководителя и до 50 000 рублей – на компанию. А еще суд может обязать вас вернуть средства и перечислить компенсацию – не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Так что возврат оборудования чаще всего решается «материальной ответственностью», что должно прописываться в документах еще при приеме сотрудника на работу.
Как правильно и по закону наказать его в такой ситуации, подскажет наша «шпаргалка» — «Процедура привлечения сотрудника к материальной ответственности»

Подобные дела, при их худшем сценарии, решаются в ходе судебных разбирательств, по итогам которых выносится решение, как сотрудник компенсирует стоимость имущества – удержанием из зарплаты или другими способами. Часто, когда мы ведем переговоры с работниками, которые, например, потеряли ноутбук, вопрос решает мирно и люди понимают неправоту: они пишут заявление с просьбой удерживать стоимость имущества из зарплаты.

А вот со вторым видом удержаний – по желанию самого человека – все намного проще. Ограничений нет: допустим, захотел он, чтобы компания обеспечила его полисом ДМС или перечисляла за него средства по негосударственному пенсионному страхованию. Правило лишь одно – удерживать можно по письменному заявлению работника, в котором указан размер и порядок списаний из зарплаты и начислений на свои нужды.