Когда можно не предоставлять учебный отпуск?

Но не все из них «на слуху, из-за чего возникают сложные ситуации. Например, при предоставлении учебного отпуска.

Представим ситуацию, что сотрудник решил пройти обучение по программе MBA и захотел взять учебный отпуск. Отдельной политики о предоставлении учебных отпусков нет, и компания полагается только на требования ТК РФ. Казалось бы, рядовой вопрос, но и в нем есть риски для работодателя.

Ученический отпуск регламентируется главой 26 ТК РФ. В соответствии с законом, работодатель обязан предоставить его при определенных условиях, в том числе: государственная аккредитация учебного заведения и получения образования впервые. Однако трудности как всегда в деталях. ТК РФ не обязывает работодателей проверять, получает ли сотрудник образование впервые. С другой стороны, нельзя и потребовать от человека подтверждения обо всех полученных им дипломах. Другими словами, принес справку из вуза – надо дать отпуск.
Вам в помощь — Приказ о предоставлении учебного отпуска

Мы в BLS считаем, что при наличии образования соответствующего уровня компания вправе отказать в отпуске. Потому что это можно трактовать и как возможное злоупотребление правом. Надо лишь постараться выяснить этот факт, например, изучив личное дело. Получая высшее образование в государственном вузе, работник имеет право рассчитывать на отпуск, а вот MBA, например, не является государственной программой обучения. Это значит, что предоставление отпуск полностью зависит от вашего решения. И практически без всяких рисков

Но мы предлагаем посмотреть на ситуацию иначе. Как вы относитесь к желанию сотрудников получать дополнительные знания? Обучение и образование работников можно рассматривать не как вашу зону риска, а как конкурентное преимущество компании. Вам нужно лишь провести аудит документов и скорректировать их так, чтобы дать возможность обучаться даже с минимальными затратами для вас и максимальным эффектом для сотрудника.