В программе вебинара
✓ Как сотрудница собрала требования на 11 млн рублей
Разберём, как переговоры о соглашении сторон превратились в систему претензий: выплаты, ДМС, индексация, дискриминация, принуждение к увольнению, охрана труда и СОУТ
✓ Какие претензии были давлением, а какие создавали реальный риск
Покажем, почему нельзя одинаково реагировать на все требования работника: где работодатель может отказаться от выплат, а где нужно срочно закрывать уязвимость документами и процедурой
✓ Почему переписка HR и руководителей может усилить позицию сотрудника
Разберём, какие ответы работодателя превращаются в доказательства давления, признания спорных фактов или подтверждения слабой процедуры
✓ Что должно быть в документах до конфликта
Разберём, какие локальные акты, процедуры и подтверждения помогают работодателю доказать добросовестность при увольнении, проверке или суде.
Получайте записи мероприятий, разборы кейсов и обзоры изменений трудового законодательства на почту.