Как вам поможет уникальная должность в случае сокращения?

С сокращением штата сталкивались почти все. «Парадокс» этой проблемы – в законодательстве. Расторгнуть договор надо в точном соответствии с ТК РФ, а вот сам закон описывает процедуру лишь в общих чертах. И в тонкостях действующих требований не всегда удается разобраться.

Один из наших клиентов сокращал регионального менеджера по продажам. Сотрудник работал по дистанционному договору, у него двое детей – 5 и 10 лет, состоит в браке. Профсоюза в компании нет. Компания обратилась к нам за консультацией, можно ли уволить человека.

Сокращение штата – исключительное право работодателя. Но самое важное в этом праве – соблюдать процедуру, установленную ТК РФ. А еще важнее – учитывать ряд нюансов, которые не полностью описаны в законодательстве. Среди них: предложение вакансий, учет социального статуса, преимущественное право и т.д. Во многих из этих вопросов опираться приходиться лишь на собственный опыт и судебную практику.

Нашему клиенту мы помогли развеять сомнения и дали аргументированное заключение о том, что процедура совершенно легальна. Во-первых, сотрудник не входит в число льготных категорий, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя. Во-вторых, и это куда более существенно, должность является уникальной – а значит, не надо оценивать преимущественное право оставления на работе. Поэтому остается провести процедуру сокращения, соблюдая оставшиеся требования ТК.

Так или иначе, сокращение штата – сложная процедура, которая учитывает много нюансов и обстоятельств. От их наличия зависит, какие нормы закона необходимо соблюдать, а какие – нет. Уникальные должности, как у нашего клиента, помогает избежать многих дополнительных хлопот. И не только при сокращении, но, например, и при формировании заработных плат. И в ТК РФ при всем его несовершенстве, немало возможностей, которые вы можете использовать в интересах компании. При этом права сотрудников вы ни на йоту не ущемите.