Что это такое
В отличие от ЛНА, который работодатель принимает единолично (с учётом мнения представительного органа, если требуется), коллективный договор — результат переговоров: он подписывается работодателем и представителями работников (как правило, профсоюзом или иным уполномоченным органом) и вступает в силу только по обоюдному согласованию условий.
Закон не обязывает работодателя заключать коллективный договор — инициировать переговоры вправе любая из сторон, и вторая сторона не может отказаться от переговоров, но может не согласиться подписать документ на предложенных условиях. Если стороны не достигают согласия по отдельным положениям в течение трёх месяцев со дня начала переговоров, договор подписывается на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, который становится предметом дальнейших переговоров или коллективного трудового спора.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом либо в отдельных филиалах и структурных подразделениях. После подписания он действует, как правило, не более трёх лет, с возможностью продления сторонами.
Чем коллективный договор отличается от ЛНА
- Способ принятия. ЛНА принимает работодатель единолично (с учётом мнения представителей работников, если требуется); коллективный договор — результат согласования обеих сторон.
- Обязательность. Отдельные ЛНА (ПВТР) обязательны почти всегда; коллективный договор — нет, инициатива и итог переговоров зависят от обеих сторон.
- Изменение условий. Изменить коллективный договор в одностороннем порядке работодатель не вправе — только по соглашению сторон в том же порядке, что и заключение.
Частые вопросы
Может ли работодатель отказаться заключать коллективный договор, если работники предложили начать переговоры?
Нет, отказаться от участия в переговорах работодатель не вправе — это самостоятельное нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. При этом он вправе не соглашаться с конкретными условиями, предложенными представителями работников, и вести переговоры по существу.
Распространяется ли коллективный договор на работников, вступивших в компанию после его подписания?
Да, коллективный договор действует в отношении всех работников организации (или подразделения, если договор заключён на его уровне) независимо от того, состоят они в профсоюзе и когда были приняты на работу — до истечения срока действия договора.
Что делать, если стороны не могут договориться об условиях коллективного договора?
Договор подписывается на согласованных условиях, а разногласия фиксируются в протоколе и могут быть в дальнейшем предметом коллективных переговоров либо перерасти в коллективный трудовой спор с процедурой примирения, предусмотренной главой 61 ТК РФ.
Как BLS помогает
BLS сопровождает работодателя на переговорах о заключении коллективного договора и оценивает риски предлагаемых условий — чтобы итоговый документ не создавал избыточных обязательств для бизнеса.