Что это такое
Перевод нужно отличать от перемещения: перемещение — это направление работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и условий договора — оно не требует согласия работника. Перевод же меняет саму трудовую функцию или прямо указанное в договоре подразделение — и по общему правилу без письменного согласия работника невозможен.
Закон выделяет постоянный перевод (у того же работодателя или к другому работодателю, либо в другую местность вместе с работодателем) и временный перевод — на срок до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника — до его выхода на работу. Отдельно ст. 72.2 ТК РФ разрешает временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца в случаях простоя, катастрофы, аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств — но только на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, и с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
Отдельный случай — перевод по медицинским показаниям: если работник нуждается в переводе на другую работу согласно медицинскому заключению, работодатель обязан предложить ему подходящую вакансию; при отказе работника или отсутствии подходящей работы — отстранить его от работы или расторгнуть договор (в зависимости от срока перевода, требуемого заключением).
Частые вопросы
Чем перевод отличается от перемещения?
Перевод меняет трудовую функцию или указанное в договоре структурное подразделение и требует согласия работника. Перемещение — направление на другое рабочее место в той же местности без изменения функции и условий договора — согласия работника не требует.
Можно ли перевести работника без его согласия при чрезвычайных обстоятельствах?
Да, на срок до одного месяца — при катастрофе, производственной аварии, несчастном случае, пожаре, эпидемии и других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия для населения (ст. 72.2 ТК РФ). Работа не должна быть противопоказана работнику по здоровью, оплата — не ниже среднего заработка по прежней должности.
Что делать, если работник нуждается в переводе по медицинскому заключению, а подходящей вакансии нет?
Если перевод требуется на срок до 4 месяцев, а подходящей работы нет — работник отстраняется от работы с сохранением места на весь период (без оплаты, если иное не предусмотрено договором). Если перевод нужен на срок более 4 месяцев или постоянно — трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как BLS помогает
BLS сопровождает процедуру перевода — от оценки, нужно ли согласие работника, до оформления допсоглашения и приказа, — снижая риск оспаривания перевода в суде.