Что это такое
Ст. 191 ТК РФ прямо называет премирование одним из видов поощрения за труд, наряду с объявлением благодарности, награждением ценным подарком, почётной грамотой. Список этот открытый — иные виды поощрений работодатель вправе установить сам коллективным договором или ПВТР.
Ключевая практическая проблема с премиями — грань между «правом» и «обязанностью» работодателя её выплатить. Если премия формально названа стимулирующей и зависящей от усмотрения работодателя, но фактически выплачивается регулярно, всем сотрудникам и без реальной привязки к показателям — суд может признать её гарантированной частью зарплаты, а не поощрением, и обязать выплатить при споре, даже если работодатель формально «премию не назначил».
Чтобы премия оставалась реальным инструментом мотивации, а не скрытой обязательной доплатой, положение о премировании должно содержать: конкретные измеримые показатели, за которые премия начисляется; порядок расчёта размера; условия, при которых премия не начисляется или снижается (например, наличие дисциплинарного взыскания в периоде); и это должно применяться на практике, а не оставаться формальностью на бумаге.
Отличие премии от других стимулирующих выплат
- Регулярная (система оплаты труда). Прописана в положении о премировании, привязана к показателям, начисляется по формуле — фактически часть системы оплаты труда.
- Разовая. Начисляется по отдельному решению работодателя (приказ) за конкретное достижение или событие, не носит системного характера.
- Депремирование. Не является дисциплинарным взысканием (перечень взысканий в ст. 192 ТК РФ закрытый) — это неначисление премии за невыполнение установленных условий премирования, а не наказание в юридическом смысле.
Частые вопросы
Можно ли лишить премии как дисциплинарное взыскание?
Формально нет — перечень дисциплинарных взысканий в ст. 192 ТК РФ закрытый (замечание, выговор, увольнение), и «лишение премии» в него не входит. На практике депремирование оформляется не как взыскание, а как неначисление премии из-за невыполнения условий положения о премировании (например, наличие непогашенного дисциплинарного взыскания в периоде).
Обязан ли работодатель платить премию, если в положении написано «по усмотрению работодателя»?
Формулировка снижает риск, но не исключает его полностью — если премия фактически выплачивается систематически и без реальной оценки показателей, суд может расценить её как гарантированную часть зарплаты вне зависимости от формулировки в ЛНА.
Нужно ли включать премию в расчёт среднего заработка?
Да, все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая премии, учитываются при расчёте среднего заработка для отпускных, командировочных и других случаев — правила учёта премий имеют свои особенности в зависимости от периода начисления.
Как BLS помогает
BLS разрабатывает положения о премировании с измеримыми показателями — так, чтобы премия работала как инструмент мотивации и не превращалась в скрытое обязательство или предмет судебного спора.