Что это такое
Профстандарт — более современный и детализированный аналог квалификационных справочников: он описывает трудовые функции, необходимые знания, умения, уровень образования и опыта для конкретного вида профессиональной деятельности, а не привязан жёстко к названию должности, как классические справочники. Реестр утверждённых профстандартов ведёт Минтруд, и по многим профессиям и должностям такие документы уже разработаны и действуют.
Ключевое правило обязательности — ст. 195.3 ТК РФ: если ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами прямо установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, — соответствующие положения профессионального стандарта в этой части обязательны для применения работодателями. Если такой прямой обязательности нет, характеристики квалификации из профстандарта применяются как основа для определения требований к квалификации работников — то есть рекомендательно, с учётом особенностей их трудовых функций у конкретного работодателя.
Типичный пример обязательного применения — должности, для которых закон прямо требует определённого образования или подготовки (например, отдельные медицинские, педагогические, некоторые технические специальности, связанные с безопасностью). Для большинства офисных и управленческих должностей, где закон не устанавливает жёстких квалификационных требований, профстандарт используется скорее как ориентир при разработке должностной инструкции, а не как строго обязательный документ.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель уволить работника, чья квалификация не соответствует профстандарту?
Нет автоматически — несоответствие само по себе не основание для увольнения. Если это влияет на оформление должности, работодатель обязан организовать обучение или дополнительное профессиональное образование работника, а увольнение по несоответствию должности возможно только по результатам формальной аттестации и с соблюдением всей процедуры ст. 81 ТК РФ.
Как узнать, обязателен ли конкретный профстандарт для должности в компании?
Нужно проверить, установлены ли для соответствующей трудовой функции требования к квалификации напрямую ТК РФ, отраслевым законом или иным НПА — если да, обязательность профстандарта в этой части прямая; если специального требования нет, профстандарт применяется как рекомендательная основа.
Нужно ли переименовывать все должности в штатном расписании под названия из профстандартов?
Нет прямого требования полностью копировать наименования из профстандарта в штатное расписание, за исключением случаев, когда с этой должностью законом связаны компенсации, льготы или ограничения, — тогда наименование должности и должностные обязанности должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.
Как BLS помогает
BLS определяет, какие профстандарты обязательны для должностей конкретного работодателя, и приводит кадровые документы в соответствие с ними.