Что это такое
Договор подряда (глава 37 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) — базовые формы гражданско-правового привлечения физлица к работе. Ключевое отличие от трудового договора — предмет: не сам процесс труда, а конкретный овеществлённый или иной определённый результат (выполненная работа, оказанная услуга), который исполнитель сдаёт заказчику по акту. Исполнитель формально самостоятелен в организации своей работы, использует свои инструменты (если не оговорено иное) и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.
Ст. 19.1 ТК РФ прямо устанавливает механизм переквалификации: если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Признать отношения трудовыми может суд по заявлению исполнителя, а с 2020 года — и государственный инспектор труда в порядке, установленном ТК РФ, а не только через судебное разбирательство.
Для заказчика (потенциального работодателя) риск переквалификации выражается в тех же последствиях, что и при неправомерном привлечении самозанятых: доначисление НДФЛ и страховых взносов задним числом за весь период фактических трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора — этот состав применяется значительно строже обычного нарушения.
Частые вопросы
Может ли исполнитель по ГПХ сам инициировать переквалификацию в трудовые отношения?
Да, он вправе обратиться с этим требованием непосредственно к работодателю, а при отказе — в суд или к государственному инспектору труда, который также уполномочен принимать такое решение вне суда.
Чем принципиально отличается договор подряда от договора оказания услуг?
По подряду исполнитель передаёт заказчику овеществлённый результат работы (построенный объект, изготовленное изделие); по договору оказания услуг результат чаще неовеществлённый (консультация, обучение, ремонт без создания нового объекта) — правовое регулирование этих договоров немного различается, но для трудоправовых рисков подмены оба типа рассматриваются схожим образом.
Можно ли включить в договор ГПХ условие о подчинении графику заказчика без риска?
Нет, это один из самых характерных признаков скрытых трудовых отношений — подчинение установленному заказчиком графику и правилам распорядка прямо противоречит гражданско-правовой природе договора и повышает риск переквалификации.
Как BLS помогает
BLS оценивает риски привлечения исполнителей по договорам ГПХ и структурирует такие отношения так, чтобы снизить вероятность переквалификации в трудовые.