Что это такое
Работодателем закон признаёт не только юридические лица, но и индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, если они вступили в трудовые отношения с работниками. В отдельных случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, работодателем может быть и физическое лицо без статуса ИП — например, при найме домашнего персонала.
Статус работодателя означает полный объём обязательств по ТК РФ: правильное оформление приёма и увольнения, своевременную и в полном размере выплату зарплаты, обеспечение безопасных условий труда, ведение кадрового учёта и отчётности перед госорганами, соблюдение прав работника при любых изменениях условий работы. Неисполнение этих обязанностей — прямой предмет проверок Государственной инспекции труда.
Права работодателя — не безграничны: он вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, применять поощрения и дисциплинарные взыскания, принимать локальные нормативные акты, но не вправе устанавливать условия хуже, чем предусмотрено ТК РФ и иными актами трудового права.
Ключевые обязанности работодателя
- Оформлять трудовые отношения в соответствии с ТК РФ (трудовой договор, приказ о приёме, ознакомление с ЛНА под подпись).
- Обеспечивать работникам работу, обусловленную трудовым договором, и своевременную оплату труда не реже двух раз в месяц.
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Вести учёт рабочего времени, кадровую документацию, представлять отчётность в СФР, налоговую и военкоматы.
- Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Частые вопросы
Может ли физическое лицо без статуса ИП быть работодателем?
Да, в случаях, прямо предусмотренных законом — например, при найме домашнего персонала (няни, водителя, помощника по хозяйству). Такой работодатель обязан заключить трудовой договор и уведомить о заключении и прекращении договора орган местного самоуправления, но большинство обязанностей по ведению кадрового учёта у него упрощено по сравнению с организациями.
Кто отвечает, если фактическим руководителем выступает не генеральный директор, а собственник бизнеса?
Работодателем как стороной трудовых отношений и субъектом ответственности выступает юридическое лицо в целом, а не конкретный руководитель. Однако должностные лица (генеральный директор, иные ответственные) несут персональную административную и, в отдельных случаях, уголовную ответственность за нарушения.
Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты?
Материальная (проценты за каждый день просрочки независимо от вины), административная по ст. 5.27 КоАП РФ, а при задержке свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя — уголовная по ст. 145.1 УК РФ.
Как BLS помогает
BLS закрывает для работодателя весь периметр обязательств по ТК РФ — от оформления кадровых документов до защиты в судах и при проверках ГИТ — так, чтобы бизнес мог сосредоточиться на своих задачах, а не на трудовом праве.