Что это такое
Спор становится юридически значимым трудовым спором с момента, когда разногласие заявлено в орган, уполномоченный его разрешать, — комиссию по трудовым спорам или суд для индивидуальных споров, примирительные процедуры для коллективных. Само по себе несогласие работника с решением работодателя, не оформленное официальным обращением, — ещё не трудовой спор в юридическом смысле, хотя фактический конфликт, разумеется, уже существует.
Индивидуальный трудовой спор возникает между конкретным работником (или бывшим работником, а в отдельных случаях — лицом, которому отказано в приёме на работу) и работодателем — по вопросам применения условий труда, установленных законом, договором, соглашениями, а также по вопросам заключения, изменения трудового договора. Коллективный трудовой спор — разногласия между работниками (в лице их представителей) и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения коллективных договоров, отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников.
Различие принципиально влияет на порядок разрешения: индивидуальные споры рассматривает КТС или суд с вынесением обязательного решения; коллективные споры проходят через систему примирительных процедур (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж) с возможностью забастовки как крайней меры давления на работодателя — суд коллективные споры по существу не рассматривает.
Частые вопросы
Можно ли считать трудовым спором устное недовольство работника размером премии?
Формально нет, пока разногласие не заявлено официально — в КТС, суд (для индивидуального спора) или через процедуру выдвижения требований (для коллективного). До этого момента это конфликт, а не юридически значимый трудовой спор.
Может ли один и тот же вопрос быть одновременно индивидуальным и коллективным спором?
Нет, это взаимоисключающие категории по субъектному составу: индивидуальный спор — от имени конкретного работника, коллективный — от имени коллектива работников через представителей. Один и тот же фактический вопрос может порождать оба вида споров параллельно с разными работниками, но каждый конкретный спор относится только к одной категории.
Кто вправе обратиться с индивидуальным трудовым спором — только действующие работники?
Нет, право на обращение имеют также бывшие работники (например, оспаривающие увольнение) и лица, которым отказано в заключении трудового договора, — по вопросу правомерности такого отказа.
Как BLS помогает
BLS представляет интересы работодателя в трудовых спорах любой категории — от досудебного урегулирования до судебного разбирательства.