7 скрытых угроз после неудачных переговоров: почему сотрудник, который остался, опаснее уволенного

Переговоры об увольнении с конфликтным сотрудником заканчиваются ничем: работник отказывается увольняться, просит высокое выходное пособие, компания не согласна. Как итог, работник остаётся работать дальше. Но его отношение к работе уже не будет прежним. Сотрудник уже затаил обиду на компанию: он знает слабые места работодателя, фиксирует нарушения процедур и может использовать их в суде, жалобах или внутренних конфликтах.

На вебинаре разберём, какие угрозы чаще всего возникают после неудачных переговоров с сотрудником и как работодателю защитить себя заранее.

Программа:

1. Какие ошибки работодатели допускают на переговорах с сотрудниками и как они потом используются против компании
2. Почему сотрудник, оставшийся после конфликта, чаще становится источником проверок, жалоб и судебных споров
3. Какие документы и формулировки создают риски после переговоров о переводе, увольнении или изменении условий труда
4. Как выстроить переговоры с сотрудником так, чтобы снизить юридические и управленческие последствия