Мина замедленного действия в вашем штате: 7 угроз от сотрудника, за которые заплатит топ-менеджмент

В 2026 году компании столкнулись с беспрецедентным числом конфликтных сотрудников. Полгода и дольше компания платит ему полную зарплату, пока он имитирует работу и собирает доказательства против работодателя. Параллельно идут слив чувствительных данных, порча бренда работодателя, жалобы в надзорные органы и суды. Любая слабость в кадровых документах становится его оружием, а один штраф за утечку персональных данных доходит до 500 млн рублей.

На вебинаре разберём 7 угроз, которые создаёт такой сотрудник, и покажем, что должен предпринять топ-менеджмент, чтобы расстаться с сотрудником в заданном бюджете и не довести дело до суда.

Программа вебинара

1. В каких сценариях работник затаивает обиду, начинает советоваться с юристами и работать не на результат, а на месть.
2. 7 угроз сотрудника-шантажиста: от сбора доказательств для суда и создания профсоюза до слива данных и жалоб в ГИТ и Прокуратуру.
3. Во сколько обходится промедление: считаем стоимость конфликта на реальном окладе по разным сценариям.
4. Как обезвредить риск: что должен сделать топ-менеджмент, чтобы расстаться с сотрудником в бюджете и без суда.