Что это такое
Расследование проводит комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель. Состав комиссии зависит от тяжести случая: при лёгких повреждениях здоровья — минимальный состав из представителей работодателя и профсоюза (если есть); при тяжёлых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом в комиссию обязательно включаются государственный инспектор труда, представитель органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда, представитель территориального объединения профсоюзов, а для застрахованных работников — представитель СФР.
Сроки жёстко ограничены: расследование лёгкого случая проводится в течение 3 календарных дней; при необходимости дополнительной проверки, получения медицинских или иных заключений председатель комиссии вправе продлить срок, но не более чем на 15 календарных дней. Для тяжёлых и групповых случаев, случаев со смертельным исходом действуют более длительные сроки (расследование сложнее и требует привлечения большего числа участников).
По итогам расследования каждого случая, квалифицированного как несчастный случай на производстве, оформляется акт по форме Н-1 в двух экземплярах. Один экземпляр вместе с материалами расследования хранится у работодателя, другой в течение трёх календарных дней после завершения расследования выдаётся пострадавшему (или его законному представителю, родственникам при смертельном исходе).
Материалы расследования хранятся у работодателя длительный срок (для актов Н-1 — 45 лет), поскольку последствия несчастного случая (переход в инвалидность, судебные споры о компенсациях) могут проявляться и оспариваться спустя годы после самого события. Утрата или неполнота материалов расследования резко ослабляет позицию работодателя в любом будущем споре, связанном с этим случаем.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель включать в комиссию представителя профсоюза, если работник в нём не состоит?
Да, участие представителя профсоюза (или иного представительного органа работников) в комиссии не связано с членством пострадавшего конкретного работника в профсоюзе — это отдельная гарантия объективности расследования в целом.
Что делать, если работодатель не согласен с квалификацией случая, предложенной комиссией?
Разногласия при расследовании разрешаются государственным инспектором труда, решение которого обязательно для исполнения, хотя и может быть обжаловано в суде.
Кто несёт ответственность, если расследование проведено с нарушениями или формально?
Работодатель как сторона, обязанная организовать расследование надлежащим образом; при выявлении нарушений порядка — административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при сокрытии реальных причин, повлёкшем тяжкие последствия, — потенциальная уголовная ответственность должностных лиц по ст. 143 УК РФ.
Как BLS помогает
BLS формирует комиссию, ведёт расследование и готовит документы по несчастному случаю в установленные сроки — защищая интересы работодателя и снижая риск для руководителей.