Что это такое
Охрана труда — не один документ и не разовое мероприятие, а постоянно действующая система, которую работодатель обязан выстроить и поддерживать. Ст. 214 ТК РФ прямо возлагает на работодателя обязанности: систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно их анализировать и оценивать; реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда; обеспечивать соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям; обеспечивать работников на вредных и опасных работах средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами; организовывать проведение медосмотров, инструктажей и обучения по охране труда.
Если по результатам оценки условий труда рабочее место отнесено к опасному классу, работодатель обязан приостановить на нём работу до устранения причин, повлёкших этот класс, — это одна из немногих обязанностей в трудовом праве, требующих немедленной остановки производственного процесса, а не просто устранения нарушения в разумный срок.
Работникам охрана труда, в свою очередь, даёт права: на достоверную информацию об условиях труда и профессиональных рисках на их рабочем месте, на отказ от работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья (кроме случаев, прямо предусмотренных законом), на обеспечение средствами защиты, на компенсации за работу во вредных условиях (ст. 216 ТК РФ).
Из чего состоит система охраны труда
- Оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков — выявление факторов опасности на рабочих местах.
- Инструктажи и обучение работников безопасным методам работы.
- Медицинские осмотры — предварительные, периодические, предсменные.
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.
- Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Локальные нормативные акты и система управления охраной труда (СУОТ) конкретного работодателя.
Частые вопросы
Распространяется ли обязанность по охране труда на офисных работников, не занятых на производстве?
Да, требования охраны труда распространяются на всех работодателей и всех работников независимо от характера деятельности — объём конкретных мероприятий (например, необходимость СИЗ) зависит от фактических условий труда, но сама система (инструктажи, оценка условий труда, обучение) обязательна и для офиса.
Может ли работник отказаться от работы, если считает условия труда опасными?
Да, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности — это не является дисциплинарным нарушением.
Кто в организации отвечает за охрану труда?
Работодатель как сторона трудовых отношений; на практике эта функция делегируется специалисту или службе охраны труда (обязательной при численности свыше 50 работников), либо аутсорсинговой организации или ИП, оказывающим услуги в области охраны труда, при меньшей численности.
Как BLS помогает
BLS выстраивает систему охраны труда под конкретного работодателя — от СОУТ и оценки рисков до инструктажей и документооборота — снижая риск штрафов и приостановки деятельности при проверках.