Что это такое
Вводный инструктаж проходят все без исключения работники при приёме на работу, независимо от должности и стажа, — его проводит специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо по программе, утверждённой работодателем. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель — уже применительно к конкретным условиям и оборудованию рабочего места; отдельные категории работников (например, занятые исключительно на офисной, не связанной с производством работе) могут быть освобождены от него локальным перечнем должностей, утверждённым работодателем.
Повторный инструктаж по общему правилу проводится не реже одного раза в 6 месяцев — по программам первичного инструктажа, для закрепления знаний. Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологического процесса, нарушении работниками требований охраны труда, по предписанию контролирующих органов, после несчастного случая. Целевой — перед выполнением разовых, ранее не характерных работ, при проведении массовых мероприятий, при производстве работ по наряду-допуску.
С 2022 года действует новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда, утверждённый постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, — он объединил инструктажи, стажировку, обучение оказанию первой помощи и обучение по использованию СИЗ в единую систему подготовки работников по охране труда.
Каждый инструктаж фиксируется в соответствующем журнале (или в электронном реестре, если работодатель использует такую форму учёта) с обязательными подписями инструктируемого работника и лица, проводившего инструктаж, с указанием даты и номера или названия инструкции. Отсутствие подписи хотя бы одной из сторон делает запись об инструктаже юридически ничтожной — при споре или проверке такой инструктаж будет считаться непроведённым, даже если фактически он состоялся.
Частые вопросы
Нужно ли проводить вводный инструктаж дистанционным работникам?
Да, вводный инструктаж обязателен для всех работников, включая дистанционных, — форма проведения (очная или дистанционная с использованием технических средств) определяется работодателем, но сама обязанность не отменяется удалённым характером работы.
Как часто нужно проводить повторный инструктаж?
Не реже одного раза в 6 месяцев — по общему правилу, если для отдельных видов работ или категорий работников не установлена иная периодичность отраслевыми правилами.
Что грозит за непроведение или неоформление инструктажа?
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при несчастном случае с работником, не прошедшим инструктаж, — существенно осложнённая позиция работодателя при расследовании и возможная уголовная ответственность должностных лиц при тяжёлых последствиях.
Как BLS помогает
BLS организует систему инструктажей по охране труда в соответствии с постановлением № 2464 — от программ до журналов и контроля периодичности.