Что это такое
Нормы бесплатной выдачи СИЗ работодатель устанавливает сам — но не произвольно, а на основании единых Типовых норм, утверждаемых Минтрудом, с учётом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков и мнения представительного органа работников, если он есть. С 2021 года действует новая, более гибкая модель — работодателю разрешено определять конкретный перечень и количество СИЗ по итогам оценки профессиональных рисков на конкретных рабочих местах, а не только строго по типовым отраслевым нормам, как было раньше.
Обязанности работодателя не ограничиваются самой выдачей: он обязан за свой счёт обеспечивать своевременную выдачу, хранение, а также стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену СИЗ по мере износа или истечения срока годности. Работник не вправе отказаться от использования выданных СИЗ, если их применение обязательно по установленным нормам, — отказ квалифицируется как нарушение требований охраны труда со стороны работника.
Помимо СИЗ, ст. 221 ТК РФ регулирует и выдачу смывающих и обезвреживающих средств (мыло, защитные кремы) — на работах, связанных с загрязнением или воздействием вредных веществ на кожу.
Учёт выдачи СИЗ ведётся персонально по каждому работнику — с указанием даты выдачи, наименования, количества и срока носки. Это не формальность: при несчастном случае или профессиональном заболевании именно личная карточка учёта СИЗ становится одним из первых документов, которые проверяет комиссия по расследованию, чтобы установить, была ли у пострадавшего реальная защита в момент происшествия.
Частые вопросы
Может ли работодатель выдавать СИЗ хуже качеством, чем предусмотрено нормой, ради экономии?
Нет, выданные СИЗ должны иметь декларацию или сертификат соответствия и отвечать характеру и уровню фактического воздействия вредных факторов — экономия за счёт качества защиты создаёт прямой риск при несчастном случае и является нарушением ст. 221 ТК РФ.
Может ли работник отказаться работать без положенных ему СИЗ?
Да, необеспеченность необходимыми СИЗ — законное основание для отказа от работы без применения к работнику дисциплинарных мер, поскольку это прямая угроза жизни и здоровью, возникшая по вине работодателя.
Кто определяет конкретный перечень СИЗ для рабочего места?
Работодатель — на основании Типовых норм Минтруда, с учётом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков; с 2021 года допускается более гибкий подход, ориентированный на фактические риски конкретного рабочего места.
Как BLS помогает
BLS определяет нормы выдачи СИЗ под фактические условия труда и организует их учёт — так, чтобы обеспечение защиты работников выдерживало проверку ГИТ.