В рамках круглого стола удалось обсудить все самые важные задачи, в том числе:

• Как организовать размещение информации, если у компании нет аккаунта на Госуслугах,
• Можно ли не публиковать данные о размере зарплаты, чтобы не навлечь проверку ГИТ,
• Как удалить информацию, если вакансия или квота закрыта,
• Можно ли вообще не размещать вакансии на этом портале.

Забот для HR прибавит новость о том, что все вакансии, размещенные на HH.ru будут автоматически публиковаться на портале «Работа в России». И вот вопрос одного из участников круглого стола «Мы размещаем вакансии на HH, также поиском занимается кадровое агентство. Будет ли нарушением, если эти вакансии на появятся на портале «Работа в России»? Другая проблемная точка - взаимодействие с Центром занятости. В каждом случае придется писать в Центр мотивированный отказ, если направленный к вам кандидат не

Круглый стол показал, что таких вопросов очень много, но закон далеко не на все дает ответы. Поэтому первая рекомендация BLS – подготовить локальный акт о вакансиях, в котором указать все ваши цели и действия по размещению вакансий и поиску кандидатов.

Правильно сделать это с учетом специфики вашей деятельности поможет сервис Smart HR. Наши юристы изучат ситуацию в вашей компании, оценят риски и задачи и дадут полный ответ.