Участники мероприятия разобрали 3 ключевые темы:

• Режим простоя. Как и насколько его можно ввести, как оформить и оплатить, кого и когда надо уведомить о нем,
• Сокращение штата. О каких рисках надо помнить, почему в этот период лучше не иметь вакансий, и как договориться о досрочном сокращении.
• Ликвидация компании. Когда и как надо уведомить о закрытии, какие выплаты сделать сотрудникам и чем грозит «фиктивная» ликвидация? 

Ответы на часть вопросов HR дает ТК РФ. Скажем, как оценивать преимущественное право остаться на работе или сколько платить при увольнении. Но закон дает далеко не все решения. Нигде не сказано, сколько раз предлагать вакансии, как долго может длиться простой.

Подчас опираться приходиться на практику. В одном кейсе работнику объявили простой после уведомления о сокращения, и суд посчитал это незаконным. В другом – людей отправили в простой после отзыва лицензии у компании, и решение признано легитимным.

Но и практика неоднозначна. Сотрудник всегда может пригрозить судом, а вашим аргументом будут документы и убеждения. От доказательств и того, как вы их представите, зависит успешность и законность увольнения. Хотите получить практическую информацию о том, как без проблем и последствий уволить сотрудника по виновным или невиновным причинам? Приходите 14 апреля на авторский семинар «Увольнение сотрудников по инициативе работодателя. Виновные и невиновные действия». Его проведет Елены Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS.