Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников. Но выиграть спор со своим сотрудником иногда можно. Например, когда он отказался от обязательной вакцинации и оспаривает отстранение от работы или явно злоупотребляет правом. 

В случае виновных действий речь идет о применении дисциплинарных взысканий, для чего важно соблюдать свой порядок. В этом вопросе очень важно наличие должностной инструкции, которая точно опишет обязанности и ответственность сотрудника за проступки.

Прогул — грубый дисциплинарный проступок, за который компания вправе уволить работника. Формально для увольнения достаточно, чтобы работник прогулял один раз целый рабочий день или отсутствовал на работе более четырех часов в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). 

В 2014 году российская производственная компания из-за кризиса сократила треть команды. Чтобы не нарваться на жалобы, пригласили психолога. Он оказал сотрудникам психологическую поддержку, помог с трудоустройством. 

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. 

Рабочее время – ключевое понятие трудовых отношений. На нем строятся все процессы для сотрудников, рассчитывается зарплаты. Но и многие бытовые вопросы приходится решать в течение дня: забрать ребенка из школы, навестить родственника в больнице, вызвать мастера.

Большая часть сотрудников в нашей стране работает 40 часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ определяет это число как нормальную продолжительность рабочего времени. Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. 

Ст. 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня сотрудникам необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может составлять от 30 минут до 2 часов, и это время в рабочее не включается. 

В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. 

Одна из экспертов «АГ» ранее отмечала, что постановление КС затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока обращения в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом. 

Ст. 22 Трудового кодекса РФ фиксирует, что труд равной ценности должен и оплачиваться одинаково. Другими словами, сотрудники на одинаковых должностях обязаны получать равную зарплату. Если в компании 30 менеджеров или юристов, им надо устанавливать одинаковый оклад. 

Гендиректора уволили, но трудовую книжку не отдали. Топ-менеджер обратился в суд, чтобы обязать вернуть документ, а заодно получить компенсацию в 3,75 млн руб. Первая инстанция ему отказала, потому что руководитель нашел новую работу через два дня.

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. 

Вынужденное увольнение – одна из ситуаций, которую суды изучают особенно пристально. И не всегда поводом для этого являются незаконные действия работодателя. Порой и сотрудник прибегает к схеме, чтобы показать, что с ним поступили неправомерно. 

Когда человек решает уволиться с работы, ему нужно пройти через несколько процедур: заранее предупредить работодателя, составить заявление на увольнение, получить в отделе кадров внушительный список документов, подписать приказ в последний рабочий день. 

Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. 

Сотрудник негативно написал о своей компании, выложил непристойную фотографию или оставил нецензурный комментарий в соцсети. HR-специалист сфотографировал отзыв, на котором видно дату и текст комментария. 

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Особое внимание Роскомнадзор уделяет локализации информации. Напомним, что в компании должно быть несколько документов по ПД. В их числе Положение, политика по обработке данных посетителей сайта, форма согласия, приказ о назначении ответственного, уведомление Роскомнадзора и др.

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

14 января BLS открыла новый сезон онлайн-встреч с HR. Темой первого вебинара-2021 стали актуальные задачи, которые надо будет решать работодателям в наступившем году. В ходе мероприятия более 150 участников обсудили 4 ключевые темы наступившего года.

Корпоративный автопарк есть во многих компаниях. На служебных автомобилях ездят и водители, принятые в штат именно на эту должность, и разъездные сотрудники, которым дали машину в качестве бенефита, для поездок к клиентам. 

Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377‑ФЗ1 , разрешают обмениваться кадровыми документами с сотрудниками в электронном виде. Решение о переходе на КЭДО каждая компания принимает самостоятельно – ​электронный документооборот обязательным не стал.

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. Но положения закона, разъяснения надзорных органов и судебная практика показали, что эти опасения напрасны. 

Один из сложных вопросов для HR-специалистов и кадровиков – выплата годовой премии, или так называемой "13-я зарплаты". Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса премия – это стимулирующая выплата, которая в свою очередь, является частью зарплаты. 

Совсем скоро в силу вступят изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Срок наступит 1 марта 2022 г., но подготовиться лучше уже сейчас. Изменений немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить работодателям? 

С работником заключили гражданско-правовой договор, а он хотел признать отношения трудовыми. Три инстанции ему отказали. Верховный суд призвал коллег отказаться от формального подхода в подобных случаях. 

Срочный трудовой договор – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Каждый вопрос в ней скрывает риски, и их надо предусмотреть, чтобы срочный договор не стал бессрочным. Или сотрудник не пожаловался на незаконность временного оформления. 

Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. 

Кадровый документооборот – сложнейший ответственный процесс. Любой документ, особенно связанный с должностными обязанностями работника, – это юридическое подтверждение правил, принятых в компании и обязательных в трудовых отношениях. 

Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место.

Среди новшеств в разделе Х ТК РФ по охране труда, которые вступят в силу 1 марта 2022 г., у работодателей появится возможность делать аудио- и видеосъемку производственных процессов. Такое правило будет зафиксировано в будущей статье 214.2 Кодекса. 

Разобрали 3 причины споров: сокращение, взыскания, соглашение сторон. В одном кейсе сотрудницу сократили, но профсоюз, в котором она была председателем, не дал согласия. Компания оспорила отказ в суде и уволила, не дождавшись вступления решения суда в силу.

Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. В нем указана один из ключевых параметров: должность. Причем изменить должность можно только по соглашению с сотрудником. А как быть, если изменение чисто техническое. 

Сейчас все сотрудники, не только дистанционные, могут подписывать документы удаленно, используя электронную подпись. Это правило распространяется и на трудовой договор.

Новые виды удаленной работы действуют у нас с 2021 г. Напомню, поправки в гл.49.1 ТК РФ ввели временный и комбинированный дистанционный труд, а также экстренную удаленку по чрезвычайным причинам. Изменения привели к большому количеству вопросов. 

У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается членам семьи, а раздельное проживание не означает прекращения семейных отношений.

Новая редакция гл 49.1 ТК РФ о дистанционном труде действует год. В соответствии с ней, у нас несколько видов удаленной работы, особый порядок взаимодействия с сотрудниками вне офиса, дополнительные условия увольнения и др.

Важный фактор — количество рабочих дней в месяце. Когда их меньше (то есть когда в месяце есть праздничные дни), брать отпуск невыгодно, так как общий доход за месяц будет значительно меньше.

Закон строг к компаниям, которые задерживают и недодают зарплаты. За задержку свыше двух месяцев руководителю грозит тюрьма. Нюансов при выплате зарплат много, и не все они на слуху. 

В ноябре 2021 г. в трудовое законодательство внесли поправки о ведении электронного документооборота в компании. О чем нужно помнить работодателю при внедрении ЭДО?

В статье узнаете, в каких случаях получится без штрафов снизить работнику заработную плату, а когда это запрещает Трудовой кодекс. Также найдете судебные дела об уменьшении зарплаты и выясните, при каких условиях суд становится на сторону сотрудника, а при каких — поддерживает работодателя.

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Если должность сотрудника уникальная или увольняют всех работников на конкретной должности — такое сокращение признают законным. Потому что компания приняла решение отказаться от отдела или должности и это ее право. 

С 22 ноября трудовой договор и другие документы с работниками можно подписывать дистанционно — с помощью электронной подписи. Соответствующие поправки в ТК РФ подписал президент РФ. 

Обмениваться документами работники и работодатели смогут как через информационную систему компании, так и через государственную платформу «Работа в России» либо через систему стороннего провайдера, а фиксировать факт доставки электронных документов можно будет через портал госуслуг.

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Всего три месяца остается до кардинальных изменений в охране труда. Напомним, что в июле Президент РФ подписал Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

С 2022 г. наша страна полностью переходит на электронные больничные листы. Более того, мы уже перешли на прямые выплаты из ФСС, когда компания заявляет в Фонд номер листка, а ведомства напрямую перечисляет деньги сотруднику.

Закон защищает будущих мам. Например, их нельзя направлять в командировки и заставлять работать сверхурочно. Но иногда особый статус становится предметом манипуляций. 

Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. 

В марте 2022 года Трудовой кодекс сильно изменится: именно тогда вступит в действие обновленный раздел Х по охране труда. В законе закрепят оценку профессиональных рисков, самообследование, учет микротравм, запретят работу в опасных условиях труда. 

Когда в компаниях появляются дополнительные проекты - открыть офис, создать IT-программу, провести инженерные работы - перед руководством и HR встает вопрос, где взять ресурсы. Обычно вариантов три: привлечь другую организацию, принять в штат временных сотрудников или предложить подработать своим. 

В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Открытие или развитие филиала, переезд по семейным обстоятельствам, долгая командировка – причины могут быть самыми разными. При этом работник остается в штате, сохраняется его стаж, льготы. 

Удаленные сотрудники – на дистанционке, разъездной работой не находятся под постоянным контролем. Даже четкий график работы для них не позволит этого сделать. Но работодатель имеет право знать, чем сотрудник занимается в рабочее время, ведь речь идет о выполнении обязанностей и бизнес-задач. 

Несколько лет назад в Трудовом кодексе появилась норма, согласно которой работодатели должны дать человеку письменный ответ, почему ему отказали в трудоустройстве. В последнее время люди всё чаще пытаются использовать эту норму в свою пользу — и подают на работодателей в суд. 

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, по общему правилу сотрудник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Даже если он потерял или сломал более дорогое оборудование.

С 2019 года сотрудник стал регулярно затягивать выполнение задач, нарушать ЛНА и некорректно себя вести. Два замечания на него не подействовали, работник продолжил искать оправдания плохой работе. 

С началом пандемии ситуация на рынке труда была неопределенной, и сотрудники не решались использовать все преимущества удаленной работы. Например, получать дополнительный доход на стороне. Теперь же работать одновременно у нескольких работодателей — норма.

В статье рассмотрели несколько вариантов, как оформить переход работника в иностранную компанию за рубежом. Узнайте риски каждого варианта и алгоритм действий работодателя при переходе сотрудника в иностранную юрисдикцию.

Основная проблема для работодателей в связи с нерабочими днями в том, что этого понятие так и не появилось в законодательстве за 1,5 года пандемии. 

Районный коэффициент — показатель, на который увеличивается оплата труда работников в регионах со сложными климатическими условиями — в первую очередь Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Соцпакет — набор социальных льгот и бонусов для работников, который предоставляет работодатель сверх требований законодательства, чтобы привлечь, удержать и мотивировать нужные ему кадры.

В результате конфликта двух сотрудников в рабочее время, один пострадавший написал заявление в полицию, а другой пострадавший заявил о побоях на рабочем месте.

Когда сотрудник оформляет больничный, он получает пособие по нетрудоспособности, которое выплачивает Фонд социального страхования РФ. Выплата является своего рода компенсацией за утраченный заработок, ведь человек временно не может трудиться и получать зарплату.

С точки зрения ТК РФ генеральный директор – такой же сотрудник, как и все, и с ним тоже заключают трудовой договор. Но чаще всего срочный, так как его полномочия определяют участники или акционеры компании. 

Ношение масок и наличие прививки от коронавируса в определенных условиях могут стать обязательными. Но меры воздействия на сотрудника, отказавшегося подчиняться требованиям, ограничены законом.

Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно, быть готовым к возможной проверке ГИТ. 

Президент объявил нерабочими днями период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. Адвокаты и юристы обсудили, кому в эти дни можно работать, что будет с зарплатами, отпусками и как работодателям подготовиться к возможным спорам с работниками и надзорным органом.

Должностные обязанности – ключевое понятие трудовых отношений. Задачи сотрудника описаны в трудовом договоре или инструкции. А ведь изменять их приходится нередко – меняются задачи компании, ситуация на рынке и другие обстоятельства.

В мае 2021 г. до Верховного суда России дошел интересный трудовой спор, который обещает стать знаковым для отношений между работодателями и работниками. Верховный суд сделал эту историю прецедентной.

Некоторое время назад увеличили штрафы за нарушения в воинском учете. Теперь компанию могут оштрафовать на 5 тыс. рублей, но мультипликативно – за каждого сотрудника. А с проверкой к вам могут прийти и военкомат, и прокуратура. 

Задержки в зарплате, и тем более полная ее невыплата, грозят компании серьезными санкциями, вплоть до уголовного преследования должностного лица. Но опасно не только задерживать зарплату, но и переплачивать ее.

Недавно директор по персоналу крупной компании получил детализацию счета по служебному телефону сотрудника и обнаружил, что тот потратил на телефонную связь 200 000 руб. в летние месяцы. 

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий права и обязанности дистанционных работников. В Трудовом кодексе впервые прописали само понятие дистанционной работы. 

Люди, которые не достигли пенсионного возраста, считаются трудоспособными. Но, если до назначения пенсии остаётся менее 5 лет, гражданин получает предпенсионный статус.

Прежде всего, т. к. они являются безвизовыми, компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев. Порядок приема зависит от статуса: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий. 

HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.

Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, вы должны быть готовы уволить его в любой момент, в том числе на испытательном сроке. Это значит, что надо правильно оформлять документы, чтобы в случае спора суметь отстоять свою позицию

Существует две разновидности вахт: внутрирегиональные и экспедиционные. В первом случае сотрудники перемещаются внутри одного региона, а продолжительность вахты составляет 7–15 суток.

Звание «Ветеран труда» даёт право на некоторые льготы. Статус ветерана труда выдаётся единожды и больше не требует подтверждения. Удостоверение бессрочное и действует на всей территории России.

Соглашение о неразглашении (Non-disclosure agreement, NDA) — договор между двумя сторонами, предотвращающий утечки конфиденциальной информации.

Имеется в виду письменное согласие сторон трудового договора на его досрочное расторжение. Работник увольняется, получая взамен выходное пособие (например, выплату трёх окладов). 

В зависимости от желания работника или условий работодателя он может продолжаться от нескольких недель до года. Это время может быть использовано для учёбы, творчества, открытия своего бизнеса, волонтёрства, путешествий или просто отдыха.

В российском законодательстве преимущественное право — это общее название различных гражданских прав, которые позволяют получить определённые преимущества при заключении сделки.

Comp&ben (англ. Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») — область управления персоналом в организации, к которой относится материальное и нематериальное вознаграждение сотрудников, а также положенные им льготы и гарантии.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это аттестация рабочих мест по безопасности и воздействию на работника вредных факторов производства.

Отстранение от работы — временный запрет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности по инициативе работодателя или другого уполномоченного лица.

Во время забастовки работодатель имеет право не платить за этот период её участникам. Но работникам, не участвующим в забастовке, но и не имевшим возможности выполнять свою работу, выплачивается компенсация как за простой по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Сотрудник не выполняет обязанности, но уволиться готов лишь по соглашению сторон с десятью окладами. Компания идет на уступки. В 95% случаев причина — отсутствие должностной инструкции или ошибки в ней.

Если обработка нужна для выполнения закона (начисление зарплаты, оформление договора, передача данных в фонды), то по закону согласие не нужно, во всех других целях — для каждой потребуется разрешение от человека.

2021 г. «подарил» много изменений в персональных данных. Миллионные штрафы для Facebook, Google и др. – дело серьезное для каждого работодателя. Чтобы избежать санкций, HR должен знать, что и как можно делать с личной информацией сотрудников. 

В статье рассказали, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Проверьте, есть ли эти условия в ваших документах.

В статье разобрали пять ошибок, которые работодатели допускают при увольнении работников, не прошедших испытание. Допустите их, и суд восстановит сотрудника на работе или взыщет в его пользу компенсацию морального вреда, а ГИТ оштрафует компанию. 

Индексация заработной платы — одна из наиболее острых и сложных тем для работодателей. Во-первых, потому что она касается оплаты труда — и к этому надо всегда относиться внимательно. Во-вторых, источник проблем — именно трудовое законодательство. 

Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников. Но выиграть спор со своим сотрудником иногда можно. Например, когда он отказался от обязательной вакцинации и оспаривает отстранение от работы или явно злоупотребляет правом. 

В случае виновных действий речь идет о применении дисциплинарных взысканий, для чего важно соблюдать свой порядок. В этом вопросе очень важно наличие должностной инструкции, которая точно опишет обязанности и ответственность сотрудника за проступки.

Прогул — грубый дисциплинарный проступок, за который компания вправе уволить работника. Формально для увольнения достаточно, чтобы работник прогулял один раз целый рабочий день или отсутствовал на работе более четырех часов в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). 

В 2014 году российская производственная компания из-за кризиса сократила треть команды. Чтобы не нарваться на жалобы, пригласили психолога. Он оказал сотрудникам психологическую поддержку, помог с трудоустройством. 

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. 

Рабочее время – ключевое понятие трудовых отношений. На нем строятся все процессы для сотрудников, рассчитывается зарплаты. Но и многие бытовые вопросы приходится решать в течение дня: забрать ребенка из школы, навестить родственника в больнице, вызвать мастера.

Большая часть сотрудников в нашей стране работает 40 часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ определяет это число как нормальную продолжительность рабочего времени. Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. 

Ст. 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня сотрудникам необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может составлять от 30 минут до 2 часов, и это время в рабочее не включается. 

В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. 

Одна из экспертов «АГ» ранее отмечала, что постановление КС затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока обращения в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом. 

Ст. 22 Трудового кодекса РФ фиксирует, что труд равной ценности должен и оплачиваться одинаково. Другими словами, сотрудники на одинаковых должностях обязаны получать равную зарплату. Если в компании 30 менеджеров или юристов, им надо устанавливать одинаковый оклад. 

Гендиректора уволили, но трудовую книжку не отдали. Топ-менеджер обратился в суд, чтобы обязать вернуть документ, а заодно получить компенсацию в 3,75 млн руб. Первая инстанция ему отказала, потому что руководитель нашел новую работу через два дня.

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. 

Вынужденное увольнение – одна из ситуаций, которую суды изучают особенно пристально. И не всегда поводом для этого являются незаконные действия работодателя. Порой и сотрудник прибегает к схеме, чтобы показать, что с ним поступили неправомерно. 

Когда человек решает уволиться с работы, ему нужно пройти через несколько процедур: заранее предупредить работодателя, составить заявление на увольнение, получить в отделе кадров внушительный список документов, подписать приказ в последний рабочий день. 

Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. 

Сотрудник негативно написал о своей компании, выложил непристойную фотографию или оставил нецензурный комментарий в соцсети. HR-специалист сфотографировал отзыв, на котором видно дату и текст комментария. 

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Особое внимание Роскомнадзор уделяет локализации информации. Напомним, что в компании должно быть несколько документов по ПД. В их числе Положение, политика по обработке данных посетителей сайта, форма согласия, приказ о назначении ответственного, уведомление Роскомнадзора и др.

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

14 января BLS открыла новый сезон онлайн-встреч с HR. Темой первого вебинара-2021 стали актуальные задачи, которые надо будет решать работодателям в наступившем году. В ходе мероприятия более 150 участников обсудили 4 ключевые темы наступившего года.

Корпоративный автопарк есть во многих компаниях. На служебных автомобилях ездят и водители, принятые в штат именно на эту должность, и разъездные сотрудники, которым дали машину в качестве бенефита, для поездок к клиентам. 

Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377‑ФЗ1 , разрешают обмениваться кадровыми документами с сотрудниками в электронном виде. Решение о переходе на КЭДО каждая компания принимает самостоятельно – ​электронный документооборот обязательным не стал.

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. Но положения закона, разъяснения надзорных органов и судебная практика показали, что эти опасения напрасны. 

Один из сложных вопросов для HR-специалистов и кадровиков – выплата годовой премии, или так называемой "13-я зарплаты". Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса премия – это стимулирующая выплата, которая в свою очередь, является частью зарплаты. 

Совсем скоро в силу вступят изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Срок наступит 1 марта 2022 г., но подготовиться лучше уже сейчас. Изменений немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить работодателям? 

С работником заключили гражданско-правовой договор, а он хотел признать отношения трудовыми. Три инстанции ему отказали. Верховный суд призвал коллег отказаться от формального подхода в подобных случаях. 

Срочный трудовой договор – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Каждый вопрос в ней скрывает риски, и их надо предусмотреть, чтобы срочный договор не стал бессрочным. Или сотрудник не пожаловался на незаконность временного оформления. 

Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. 

Кадровый документооборот – сложнейший ответственный процесс. Любой документ, особенно связанный с должностными обязанностями работника, – это юридическое подтверждение правил, принятых в компании и обязательных в трудовых отношениях. 

Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место.

Среди новшеств в разделе Х ТК РФ по охране труда, которые вступят в силу 1 марта 2022 г., у работодателей появится возможность делать аудио- и видеосъемку производственных процессов. Такое правило будет зафиксировано в будущей статье 214.2 Кодекса. 

Разобрали 3 причины споров: сокращение, взыскания, соглашение сторон. В одном кейсе сотрудницу сократили, но профсоюз, в котором она была председателем, не дал согласия. Компания оспорила отказ в суде и уволила, не дождавшись вступления решения суда в силу.

Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. В нем указана один из ключевых параметров: должность. Причем изменить должность можно только по соглашению с сотрудником. А как быть, если изменение чисто техническое. 

Сейчас все сотрудники, не только дистанционные, могут подписывать документы удаленно, используя электронную подпись. Это правило распространяется и на трудовой договор.

Новые виды удаленной работы действуют у нас с 2021 г. Напомню, поправки в гл.49.1 ТК РФ ввели временный и комбинированный дистанционный труд, а также экстренную удаленку по чрезвычайным причинам. Изменения привели к большому количеству вопросов. 

У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается членам семьи, а раздельное проживание не означает прекращения семейных отношений.

Новая редакция гл 49.1 ТК РФ о дистанционном труде действует год. В соответствии с ней, у нас несколько видов удаленной работы, особый порядок взаимодействия с сотрудниками вне офиса, дополнительные условия увольнения и др.

Важный фактор — количество рабочих дней в месяце. Когда их меньше (то есть когда в месяце есть праздничные дни), брать отпуск невыгодно, так как общий доход за месяц будет значительно меньше.

Закон строг к компаниям, которые задерживают и недодают зарплаты. За задержку свыше двух месяцев руководителю грозит тюрьма. Нюансов при выплате зарплат много, и не все они на слуху. 

В ноябре 2021 г. в трудовое законодательство внесли поправки о ведении электронного документооборота в компании. О чем нужно помнить работодателю при внедрении ЭДО?

В статье узнаете, в каких случаях получится без штрафов снизить работнику заработную плату, а когда это запрещает Трудовой кодекс. Также найдете судебные дела об уменьшении зарплаты и выясните, при каких условиях суд становится на сторону сотрудника, а при каких — поддерживает работодателя.

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Если должность сотрудника уникальная или увольняют всех работников на конкретной должности — такое сокращение признают законным. Потому что компания приняла решение отказаться от отдела или должности и это ее право. 

С 22 ноября трудовой договор и другие документы с работниками можно подписывать дистанционно — с помощью электронной подписи. Соответствующие поправки в ТК РФ подписал президент РФ. 

Обмениваться документами работники и работодатели смогут как через информационную систему компании, так и через государственную платформу «Работа в России» либо через систему стороннего провайдера, а фиксировать факт доставки электронных документов можно будет через портал госуслуг.

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Всего три месяца остается до кардинальных изменений в охране труда. Напомним, что в июле Президент РФ подписал Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

С 2022 г. наша страна полностью переходит на электронные больничные листы. Более того, мы уже перешли на прямые выплаты из ФСС, когда компания заявляет в Фонд номер листка, а ведомства напрямую перечисляет деньги сотруднику.

Закон защищает будущих мам. Например, их нельзя направлять в командировки и заставлять работать сверхурочно. Но иногда особый статус становится предметом манипуляций. 

Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. 

В марте 2022 года Трудовой кодекс сильно изменится: именно тогда вступит в действие обновленный раздел Х по охране труда. В законе закрепят оценку профессиональных рисков, самообследование, учет микротравм, запретят работу в опасных условиях труда. 

Когда в компаниях появляются дополнительные проекты - открыть офис, создать IT-программу, провести инженерные работы - перед руководством и HR встает вопрос, где взять ресурсы. Обычно вариантов три: привлечь другую организацию, принять в штат временных сотрудников или предложить подработать своим. 

В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Открытие или развитие филиала, переезд по семейным обстоятельствам, долгая командировка – причины могут быть самыми разными. При этом работник остается в штате, сохраняется его стаж, льготы. 

Удаленные сотрудники – на дистанционке, разъездной работой не находятся под постоянным контролем. Даже четкий график работы для них не позволит этого сделать. Но работодатель имеет право знать, чем сотрудник занимается в рабочее время, ведь речь идет о выполнении обязанностей и бизнес-задач. 

Несколько лет назад в Трудовом кодексе появилась норма, согласно которой работодатели должны дать человеку письменный ответ, почему ему отказали в трудоустройстве. В последнее время люди всё чаще пытаются использовать эту норму в свою пользу — и подают на работодателей в суд. 

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, по общему правилу сотрудник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Даже если он потерял или сломал более дорогое оборудование.

С 2019 года сотрудник стал регулярно затягивать выполнение задач, нарушать ЛНА и некорректно себя вести. Два замечания на него не подействовали, работник продолжил искать оправдания плохой работе. 

С началом пандемии ситуация на рынке труда была неопределенной, и сотрудники не решались использовать все преимущества удаленной работы. Например, получать дополнительный доход на стороне. Теперь же работать одновременно у нескольких работодателей — норма.

В статье рассмотрели несколько вариантов, как оформить переход работника в иностранную компанию за рубежом. Узнайте риски каждого варианта и алгоритм действий работодателя при переходе сотрудника в иностранную юрисдикцию.

Основная проблема для работодателей в связи с нерабочими днями в том, что этого понятие так и не появилось в законодательстве за 1,5 года пандемии. 

Районный коэффициент — показатель, на который увеличивается оплата труда работников в регионах со сложными климатическими условиями — в первую очередь Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Соцпакет — набор социальных льгот и бонусов для работников, который предоставляет работодатель сверх требований законодательства, чтобы привлечь, удержать и мотивировать нужные ему кадры.

В результате конфликта двух сотрудников в рабочее время, один пострадавший написал заявление в полицию, а другой пострадавший заявил о побоях на рабочем месте.

Когда сотрудник оформляет больничный, он получает пособие по нетрудоспособности, которое выплачивает Фонд социального страхования РФ. Выплата является своего рода компенсацией за утраченный заработок, ведь человек временно не может трудиться и получать зарплату.

С точки зрения ТК РФ генеральный директор – такой же сотрудник, как и все, и с ним тоже заключают трудовой договор. Но чаще всего срочный, так как его полномочия определяют участники или акционеры компании. 

Ношение масок и наличие прививки от коронавируса в определенных условиях могут стать обязательными. Но меры воздействия на сотрудника, отказавшегося подчиняться требованиям, ограничены законом.

Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно, быть готовым к возможной проверке ГИТ. 

Президент объявил нерабочими днями период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. Адвокаты и юристы обсудили, кому в эти дни можно работать, что будет с зарплатами, отпусками и как работодателям подготовиться к возможным спорам с работниками и надзорным органом.

Должностные обязанности – ключевое понятие трудовых отношений. Задачи сотрудника описаны в трудовом договоре или инструкции. А ведь изменять их приходится нередко – меняются задачи компании, ситуация на рынке и другие обстоятельства.

В мае 2021 г. до Верховного суда России дошел интересный трудовой спор, который обещает стать знаковым для отношений между работодателями и работниками. Верховный суд сделал эту историю прецедентной.

Некоторое время назад увеличили штрафы за нарушения в воинском учете. Теперь компанию могут оштрафовать на 5 тыс. рублей, но мультипликативно – за каждого сотрудника. А с проверкой к вам могут прийти и военкомат, и прокуратура. 

Задержки в зарплате, и тем более полная ее невыплата, грозят компании серьезными санкциями, вплоть до уголовного преследования должностного лица. Но опасно не только задерживать зарплату, но и переплачивать ее.

Недавно директор по персоналу крупной компании получил детализацию счета по служебному телефону сотрудника и обнаружил, что тот потратил на телефонную связь 200 000 руб. в летние месяцы. 

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий права и обязанности дистанционных работников. В Трудовом кодексе впервые прописали само понятие дистанционной работы. 

Люди, которые не достигли пенсионного возраста, считаются трудоспособными. Но, если до назначения пенсии остаётся менее 5 лет, гражданин получает предпенсионный статус.

Прежде всего, т. к. они являются безвизовыми, компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев. Порядок приема зависит от статуса: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий. 

HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.

Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, вы должны быть готовы уволить его в любой момент, в том числе на испытательном сроке. Это значит, что надо правильно оформлять документы, чтобы в случае спора суметь отстоять свою позицию

Существует две разновидности вахт: внутрирегиональные и экспедиционные. В первом случае сотрудники перемещаются внутри одного региона, а продолжительность вахты составляет 7–15 суток.

Звание «Ветеран труда» даёт право на некоторые льготы. Статус ветерана труда выдаётся единожды и больше не требует подтверждения. Удостоверение бессрочное и действует на всей территории России.

Соглашение о неразглашении (Non-disclosure agreement, NDA) — договор между двумя сторонами, предотвращающий утечки конфиденциальной информации.

Имеется в виду письменное согласие сторон трудового договора на его досрочное расторжение. Работник увольняется, получая взамен выходное пособие (например, выплату трёх окладов). 

В зависимости от желания работника или условий работодателя он может продолжаться от нескольких недель до года. Это время может быть использовано для учёбы, творчества, открытия своего бизнеса, волонтёрства, путешествий или просто отдыха.

В российском законодательстве преимущественное право — это общее название различных гражданских прав, которые позволяют получить определённые преимущества при заключении сделки.

Comp&ben (англ. Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») — область управления персоналом в организации, к которой относится материальное и нематериальное вознаграждение сотрудников, а также положенные им льготы и гарантии.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это аттестация рабочих мест по безопасности и воздействию на работника вредных факторов производства.

Отстранение от работы — временный запрет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности по инициативе работодателя или другого уполномоченного лица.

Во время забастовки работодатель имеет право не платить за этот период её участникам. Но работникам, не участвующим в забастовке, но и не имевшим возможности выполнять свою работу, выплачивается компенсация как за простой по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Сотрудник не выполняет обязанности, но уволиться готов лишь по соглашению сторон с десятью окладами. Компания идет на уступки. В 95% случаев причина — отсутствие должностной инструкции или ошибки в ней.

Если обработка нужна для выполнения закона (начисление зарплаты, оформление договора, передача данных в фонды), то по закону согласие не нужно, во всех других целях — для каждой потребуется разрешение от человека.

2021 г. «подарил» много изменений в персональных данных. Миллионные штрафы для Facebook, Google и др. – дело серьезное для каждого работодателя. Чтобы избежать санкций, HR должен знать, что и как можно делать с личной информацией сотрудников. 

В статье рассказали, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Проверьте, есть ли эти условия в ваших документах.

В статье разобрали пять ошибок, которые работодатели допускают при увольнении работников, не прошедших испытание. Допустите их, и суд восстановит сотрудника на работе или взыщет в его пользу компенсацию морального вреда, а ГИТ оштрафует компанию. 

Индексация заработной платы — одна из наиболее острых и сложных тем для работодателей. Во-первых, потому что она касается оплаты труда — и к этому надо всегда относиться внимательно. Во-вторых, источник проблем — именно трудовое законодательство. 

Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников. Но выиграть спор со своим сотрудником иногда можно. Например, когда он отказался от обязательной вакцинации и оспаривает отстранение от работы или явно злоупотребляет правом. 

В случае виновных действий речь идет о применении дисциплинарных взысканий, для чего важно соблюдать свой порядок. В этом вопросе очень важно наличие должностной инструкции, которая точно опишет обязанности и ответственность сотрудника за проступки.

Прогул — грубый дисциплинарный проступок, за который компания вправе уволить работника. Формально для увольнения достаточно, чтобы работник прогулял один раз целый рабочий день или отсутствовал на работе более четырех часов в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). 

В 2014 году российская производственная компания из-за кризиса сократила треть команды. Чтобы не нарваться на жалобы, пригласили психолога. Он оказал сотрудникам психологическую поддержку, помог с трудоустройством. 

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. 

Рабочее время – ключевое понятие трудовых отношений. На нем строятся все процессы для сотрудников, рассчитывается зарплаты. Но и многие бытовые вопросы приходится решать в течение дня: забрать ребенка из школы, навестить родственника в больнице, вызвать мастера.

Большая часть сотрудников в нашей стране работает 40 часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ определяет это число как нормальную продолжительность рабочего времени. Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. 

Ст. 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня сотрудникам необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может составлять от 30 минут до 2 часов, и это время в рабочее не включается. 

В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. 

Одна из экспертов «АГ» ранее отмечала, что постановление КС затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока обращения в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом. 

Ст. 22 Трудового кодекса РФ фиксирует, что труд равной ценности должен и оплачиваться одинаково. Другими словами, сотрудники на одинаковых должностях обязаны получать равную зарплату. Если в компании 30 менеджеров или юристов, им надо устанавливать одинаковый оклад. 

Гендиректора уволили, но трудовую книжку не отдали. Топ-менеджер обратился в суд, чтобы обязать вернуть документ, а заодно получить компенсацию в 3,75 млн руб. Первая инстанция ему отказала, потому что руководитель нашел новую работу через два дня.

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. 

Вынужденное увольнение – одна из ситуаций, которую суды изучают особенно пристально. И не всегда поводом для этого являются незаконные действия работодателя. Порой и сотрудник прибегает к схеме, чтобы показать, что с ним поступили неправомерно. 

Когда человек решает уволиться с работы, ему нужно пройти через несколько процедур: заранее предупредить работодателя, составить заявление на увольнение, получить в отделе кадров внушительный список документов, подписать приказ в последний рабочий день. 

Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. 

Сотрудник негативно написал о своей компании, выложил непристойную фотографию или оставил нецензурный комментарий в соцсети. HR-специалист сфотографировал отзыв, на котором видно дату и текст комментария. 

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Особое внимание Роскомнадзор уделяет локализации информации. Напомним, что в компании должно быть несколько документов по ПД. В их числе Положение, политика по обработке данных посетителей сайта, форма согласия, приказ о назначении ответственного, уведомление Роскомнадзора и др.

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

14 января BLS открыла новый сезон онлайн-встреч с HR. Темой первого вебинара-2021 стали актуальные задачи, которые надо будет решать работодателям в наступившем году. В ходе мероприятия более 150 участников обсудили 4 ключевые темы наступившего года.

Корпоративный автопарк есть во многих компаниях. На служебных автомобилях ездят и водители, принятые в штат именно на эту должность, и разъездные сотрудники, которым дали машину в качестве бенефита, для поездок к клиентам. 

Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377‑ФЗ1 , разрешают обмениваться кадровыми документами с сотрудниками в электронном виде. Решение о переходе на КЭДО каждая компания принимает самостоятельно – ​электронный документооборот обязательным не стал.

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. Но положения закона, разъяснения надзорных органов и судебная практика показали, что эти опасения напрасны. 

Один из сложных вопросов для HR-специалистов и кадровиков – выплата годовой премии, или так называемой "13-я зарплаты". Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса премия – это стимулирующая выплата, которая в свою очередь, является частью зарплаты. 

Совсем скоро в силу вступят изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Срок наступит 1 марта 2022 г., но подготовиться лучше уже сейчас. Изменений немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить работодателям? 

С работником заключили гражданско-правовой договор, а он хотел признать отношения трудовыми. Три инстанции ему отказали. Верховный суд призвал коллег отказаться от формального подхода в подобных случаях. 

Срочный трудовой договор – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Каждый вопрос в ней скрывает риски, и их надо предусмотреть, чтобы срочный договор не стал бессрочным. Или сотрудник не пожаловался на незаконность временного оформления. 

Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. 

Кадровый документооборот – сложнейший ответственный процесс. Любой документ, особенно связанный с должностными обязанностями работника, – это юридическое подтверждение правил, принятых в компании и обязательных в трудовых отношениях.