Уволиться по соглашению – это расстаться с работодателем на условиях, которые подходят и ему, и сотруднику. Стороны обсуждают условия и фиксируют договорённости в соглашении. Это более гибкая процедура, чем уход по собственному желанию. Когда сотрудник сам пишет заявление, он не может влиять на условия увольнения, потому что есть строгий регламент. При соглашении возможностей больше: сотрудник может договориться о допкомпенсации. Работодатель также может указать свои условия в соглашении. Например, попросить провести инвентаризацию перед увольнением или сдать финансовую отчётность.

Но гибкость может быть и проблемой: закон не предусматривает выплат сотруднику по соглашению. Работодатель ничего не должен, сотрудник получит только то, о чём договорится. Соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке. Если сотрудник передумал увольняться, придётся снова договариваться и просить разорвать соглашение. Если бы он увольнялся по собственному желанию, заявление можно забрать в любой момент.
Так сложилось, что соглашение часто используют вместо увольнения по статье, если сотрудник допустил серьёзную провинность. Так делают, чтобы не портить трудовую книжку. Поэтому некоторые компании могут насторожиться, если увидят формулировку «Уволен по соглашению сторон». Это может навести на мысль, что сотрудник неблагонадёжный – имейте это в виду. Однако правильно ли платить ему при увольнении, если он совершал проступки и не работал?

Вам предстоит сложное увольнение? Сотрудники грозят обратиться в суд? Обратитесь к экспертам BLS.