Почти в любом другом срочном договоре можно указать дату завершения или причину для окончания, в декретной ставке условие одно – «выход основной работницы». А вернуться она может в любой момент. Более того, может снова уходить в отпуск по уходу за ребенком и опять возвращаться. Как оформить возвращение основного человека? три главных правила.
Уведомление о выходе постоянного работника. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением его срока. О прекращении договора работника надо письменно предупредить за 3 дня до увольнения кроме договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Речь как раз о декретной ставке.
Как уволить, если временного сотрудника нет в офисе? Увольнение в связи с окончанием договора относится к общим основаниям, как говорит ст. 77 ТК РФ. То есть увольнение – не инициатива работодателя, поэтому и нет запрета на увольнение в отсутствии человека.
Наконец, еще один вопрос: каким числом уволить: накануне или день в день? Практика показывает, что увольнять за день до выхода основного работника нежелательно. Ст. 79 ТК РФ говорит, что срочный договор прекращается в связи с выходом. Для обоснованного прекращения трудовых отношений нужно «наличие» постоянного работника в офисе.

Чтобы законно уволить временного работника, срочный трудовой договор с ним надо правильно оформить, общий шаблон для этого не пойдет. Обращайтесь в компанию BLS – наши эксперты проконсультируют вас в решении этого вопроса.