Самый очевидный способ - отправить в простой. Приостановка – необычное юридическое явление В КоАП РФ есть понятие «административная приостановка деятельности», но оно является видом наказания при нарушениях. А вот простой – вполне реальный вариант.

При снижении загрузки можно инициировать перевод на неполное рабочее время. Опираться надо на ст. 74 Трудового кодекса: в ней говорится о вынужденных организационных или технологических изменениях.
Можно рассмотреть вариант перевода на дистанционный труд, если условия это позволяют. Напомним, что с 2021 г. в ТК РФ появилась гл.49.1, которая разрешила применять комбинированную и временную удаленку. Сделать это можно на срок до 6 месяцев, а потом по необходимости – продлить. Или вернуть в офис раньше, если нужно.

Не стоит забывать про график отпусков. Возможно, лучше сейчас отправить в оплачиваемый, хотя и вынужденный отдых. Особенно актуально, если у сотрудников накопилось много не отгулянных дней. «Хвосты» – серьезное нарушение, и их все равно придется закрывать. И лучше это сделать до того, как придется проверка ГИТ или пожалуется сам сотрудник.

Не исключен и более радикальный вариант. Сокращение – право работодателя, о котором говорит в частности ст. 81 ТК РФ. Сокращение численности компания может проводить в любое время, в том числе и в нынешней ситуации, в связи с экономическими трудностями и т.д. 

Если перед вашей вашей компанией стоит задача снижения расходов, обратитесь в BLS.