Первый вариант – введение простоя. О таком режиме говорит ст. 72.2 ТК РФ. Важно, что этот простой будет скорее всего по вине компании, поэтому сотрудники должны получать 2/3 от средней зарплаты. При этом необходимо сообщить в центр занятости и издать приказ о простое. Кстати, в документе надо указать все важные детали: будут ли сотрудники находиться на рабочем месте или дома, срок завершения или событие для завершения простоя. Закон не регулирует срок, и компания может продлевать его сколько угодно.

 
Некоторым компаниям придется сокращать штат. И здесь надо помнить о правилах сокращения. Надо уведомить за 2 месяца, предложить вакансии (если есть), оценить преимущественное право остаться и льготные категории, кого увольнять нельзя. Более того, вакансии надо предлагать несколько раз. Массовые сокращения требуют более детального подхода. Надо уведомить службу занятости за 3 месяца, получить мотивированный ответ профсоюза. Конечно, сотрудник обязан получить и положенные выплаты: при сокращении – до 3 окладов. Кстати, в районах Севера работник может получить до 6 окладов.

Наконец, закрытие компании, прежде всего, филиалы и представительства. Если у вас в регионе один офис, и он закрывается, речь идет о ликвидации. Иначе – это будет сокращение штата.