Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Во сколько обходятся офисной компании риски в охране труда
Офисные компании до сих пор часто смотрят на охрану труда как на обязательный, но второстепенный блок законодательных требований. Логика обычно звучит так: мы не производство, у нас нет специфических рисков, в офисе не бывает серьезных несчастных случаев, а ес…
BLS запускает отдельное направление по персональным данным: комплексное решение «под ключ» для бизнеса
Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок. BLS расширяет практику и запускает отдельное направление по персональным данным Компани…
Бизнес вынужден сокращать сотрудников: как не превратить сокращение в риски на миллионы рублей
В 2026 году тема сокращения сотрудников вновь стала актуальной.Для одних компаний это закрытие подразделений, для других — сокращение команд, для третьих — закрытие офлайн-точек продаж и жёсткая оптимизация фонда оплаты труда. Это происходит не в одной отрасли…
Сотрудник чуть не отсудил 7,5 млн руб. в суде
Сотрудники знают, что могут заработать, подав на работодателя в суд. По российскому законодательству работодатель в случае проигрыша обязан заплатить сотруднику сумму вынужденного прогула — зарплату за весь период, пока длилось разбирательство. Сотрудники поль…
Увольнения топ-менеджера: как методика BLS позволила снизить компенсацию в два раза и избежать суда
Увольнения топ-менеджера всегда несет за собой риски для компании. Именно высшее руководство компании имеет доступ к важной информации и, как правило, высокие ожидания в части компенсации — мы знаем кейсы, когда желаемое выходное пособие превышало размер годов…
Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS
Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках. В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться с ситуацией,…