Remote work
Статьи рубрики «Дистанционный труд»: разбор практики, судебных споров и изменений законодательства для работодателей.
Remote work
Как один кадровый документ может стоить компании 7,2 млн рублей
Ошибки в кадровых документах редко выглядят критичными в момент оформления. Сотрудник принят, договор подписан, приказ подготовлен, данные внесены в систему — формально задача закрыта. Но для работодателя качество кадрового документа становится по-настоящему в…
Видов дистанционной работы – 4. А сколько вам надо документов, чтобы их оформить?
Видов дистанционной работы – 4. А сколько вам надо документов, чтобы их оформить? Вы внедряете дистанционный труд, в соответствии с новой гл.49.1 ТК РФ, и создаете для этого один новый локальный акт. Вы уверены в том, что этого достаточно? Практика показывает,…
Три основных правила для эффективного контроля над удаленными сотрудниками
Три основных правила для эффективного контроля над удаленными сотрудниками Работая над проектами, мы оцениваем, какие риски могут быть у вас и как их устранить. Поэтому так важно понять бизнес-процессы в компании.К дистанционному труду это относится на все 100…
«Поймать двух зайцев»: как удаленная работа позволила снизить затраты и закрыть риски
«Поймать двух зайцев»: как удаленная работа позволила снизить затраты и закрыть риски Новая глава 49.1 ТК РФ стала в 2 раза больше (по количеству статей в ней). Теперь придется в два раза больше сил тратить на ее соблюдение? К счастью, нет. Удаленная работа – …
Пять базовых правил смешанной удаленки, без которых не обойтись
Пять базовых правил смешанной удаленки, без которых не обойтись Новый закон о дистанционном труде дал нам главное преимущество – позволил делать маневры в дистанционном труде. Ведь кроме постоянной удаленной работы появились еще 3 ее вида: временная – до 6 мес…
Основные риски при организации удаленной работы из-за рубежа.
Основные риски при организации удаленной работы из-за рубежа. Новый дистанционный труд добавил работодателям обязательств. А что насчет возможностей? Скажем, если сам работник захочет поработать из дома, имеете вы право отказать ему?По итогам исследования KPMG…