Охрана труда
Компьютер и 3 других правила медосмотров, о которых должен знать HR. И что будет, если их не соблюдать?
Компьютер и 3 других правила медосмотров, о которых должен знать HR. И что будет, если их не соблюдать?
Под термином «безопасные условия труда» многие понимают маски, перчатки, антисептики. Причина ясна – коронавирус. Но никто не отменял и базовые правила, прежде всего, медосмотры. За последнее время правила осмотров несколько раз корректировались.
Разберем, что изменилось за последнее время и о чем обязательно должен знать HR и специалист по охране труда.
- Теперь при проведении предварительного и периодического осмотра учитываются результаты прошлого обследования и диспансеризации. Главное – чтобы прошло не более 1 года. Можно предоставить данные ранней флюорографии, рентгена легких. А чтобы уточнить диагноз, врачи могут получать информацию о здоровье, используя инфосистему из поликлиники, где обслуживается человек.
- Тем, кто работает с вредными условиями (классы 3, 4), первый периодический осмотр проводят при стаже 5 лет во вредных условиях, проводить его могут мобильные бригады врачей.
- При введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров можно отложить на 6 месяцев. Но для некоторых категорий сотрудников перенос невозможен, например, для работников торговли и т.д.
- Не нужны медосмотры тем, кто более 50% времени трудится за компьютером. Норма осталась, если на рабочем месте превышен уровень электромагнитного поля
Один из частых вопросов связан именно с компьютером. Многие считают, раз он не является вредным фактором, то и обследования не нужны. Это не совсем так. Отмена касается лишь той части, которая связана с работой за компьютером. Когда других факторов для медосмотра на месте нет, он не нужен. Если существуют и другие причины для наблюдения, осмотры нужны.
Между прочим, если не проводить осмотры или делать это с опозданием, первое нарушение грозит штрафом до 50 тыс. рублей на компанию. Могут наказать и за несоблюдение норм охраны труда, а это штраф до 130 тыс. рублей за каждого сотрудника. Кроме того, инспекторы могут решить, что вы не выполнили предписание ГИТ. А это еще – до 200 тыс. рублей штрафа. В итоге отсутствие медосмотров может «выйти боком» и привести к большим штрафам. Проверьте, какие документы чаще всего запрашивает ГИТ.