Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением?
Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением?
Одну такую историю мы разбирали у нашего клиента. Сотрудник решил перенести отпуск и написал об этом. А через 2 дня принес другое заявление: об увольнении по собственному.
Шаблон заявления по собственному желанию вы найдете здесь
Причем сделать это он попросил сразу, так как ему надо ухаживать за больным родственником. Работодатель в тупике: как-так? Ведь нужно быстро найти замену и обучить человека!
Увы, пространства для маневра для работодателей почти нет. Второе заявление сотрудника отменяет первый документ, и отпуск никакой роли уже не играет. При расторжении договора вам придется выплатить компенсацию за отпуск. В конце концов, нельзя запретить человеку уволиться по собственному желанию. А что же делать с 2-недельной отработкой?
Ссылаться придется на ст. 80 ТК РФ. Закон гласит, что сотрудник может уволиться без отработки, если далее он не имеет возможности трудиться. В числе возможных причин – зачисление в вуз, нарушение норм ТК РФ, выход на пенсию и другие случаи. Но именно эти «случаи» и приводят в тупик. Список причин является открытым, и каждый раз компания принимает риски на себя.
В спорах суды уважительными считают разные причины: переезд на новое место жительства, уход за больным родственником и т.д. А еще, у вас нет возможности потребовать от человека сообщить причину такой срочности. Попросить – можете, но сотрудник имеет право и не отвечать.
Что же в итоге? Мы предложили клиенту обсудить ситуацию с сотрудником устно и письменно попросить причину решения: на случай, если он готов сообщить. В большинстве кейсов этого достаточно. Но если вам нужны 2 недели для отработки, придется готовить обоснования и доказательства для возможного судебного спора.
Так, в одном из кейсов сотрудница ссылалась на зачисление в вуз и невозможность продолжать работу. Компания отказалась ее отпустить сразу и приказ об учебном отпуске не делала, а затем выяснилось, что девушку зачислили в университет намного раньше, и уволиться без отработки она не имела права. Жаловаться она отказалась, хотя изначально планировала. Доказать правоту помогло детальное изучение ситуации. Но это – в наших с вами интересах.