Дистанционный труд

Эффективный инструмент управления дистанционными сотрудниками:

Дистанционный труд

Эффективный инструмент управления дистанционными сотрудниками:

Уникальный дистанционный трудовой договор

созданный специально для процессов вашего бизнеса

Максимальный контроль

за дистанционным трудом ваших сотрудников

Повышение производительности труда

дистанционных сотрудников

Наряду с гибкостью, дистанционный труд несет в себе риски контроля.

В дистанционном договоре с сотрудником не указывается рабочее место и часто не обозначено рабочее время

Сложно отследить эффективность рабочего времени

Часты нарушения в сдачи отчетности

Сотрудник забывает смотреть рабочую почту

Нельзя обязать приехать сотрудника на встречу

Достигайте цели.
Без рисков.

Необходимо проработать документальный фонд таким образом, чтобы иметь рычаги управления дистанционными сотрудниками

Ваши документы не должны содержать противоречий с законом и не нести судебных рисков

Все сотрудники должны понимать, что их труд контролируется на 100%, даже если они находятся далеко от офиса и руководства

Превратите риски в преимущества вместе с BLS

Проведём аудит кадровых документов и интервью с сотрудниками

оценим риски управленческих функций и разработаем стратегию дистанционного труда

Разработаем пакет документов

и рычаги управления дистанционными сотрудниками

Проведём переговоры с сотрудниками

на предмет подписания трудового договора дистанционного характера

Обеспечим полную конфиденциальность данных

и отсутствие судебных рисков

Получить презентацию продукта

В дистанционном договоре с сотрудником не указывается рабочее место и часто не обозначено рабочее время

Сложно отследить эффективность рабочего времени

Часты нарушения в сдачи отчетности

Сотрудник забывает смотреть рабочую почту

Нельзя обязать приехать сотрудника на встречу

Необходимо проработать документальный фонд таким образом, чтобы иметь рычаги управления дистанционными сотрудниками

Ваши документы не должны содержать противоречий с законом и не нести судебных рисков

Все сотрудники должны понимать, что их труд контролируется на 100%, даже если они находятся далеко от офиса и руководства

Проведём аудит кадровых документов и интервью с сотрудниками, оценим риски управленческих функций и разработаем стратегию дистанционного труда

Разработаем пакет документов и рычаги управления дистанционными сотрудниками

Проведём переговоры с сотрудниками на предмет подписания трудового договора дистанционного характера

Обеспечим полную конфиденциальность данных и отсутствие судебных рисков

Получить презентацию продукта

Пример из практики BLS

Задача клиента

Российское подразделение американской промышленной компании поставило задачу оптимизировать труд в регионах. Компания планировать открыть 5 филиалов, при этом у многих сотрудников был разъездной характер работы. А вскоре вступал в силу новый закон о дистанционной работе. Клиент обратился к нам за консультацией.

действие BLS

BLS предложила компании внедрить дистанционный труд, подчинив сотрудников офису в Москве и крупным филиалам в регионах. Дополнительные офисы открывать не пришлось бы, и экономия только на текущих затратах превысила бы 5-10 млн. рублей в год. Мы провели аудит документов и подготовили необходимые изменения в них. Для сотрудников подготовлено оптимальное обоснование – разъездная работа в регионах без привязки к офису и месту работы, а также регулярные встречи с клиентами.

результат для клиента

В итоге в течение 1 месяца на постоянные дистанционные договоры компания перевела почти 70 сотрудников, несколько офисов в регионах закрыто, упрощена система охраны труда для них. В итоге за первые 3 месяца работы компания снизила затраты на 15%, а эффективность работы сотрудников увеличилась на 20%. Кроме того, компания подготовила свой документальный фонд к новым видам удаленной работы: смешанная, комбинированная и «особые обстоятельства», закрыв риск возможных штрафов при проверках.