Что это такое
Стороной трудовых отношений может быть только физическое лицо — в отличие от заказчика по договору ГПХ, которым бывает как физическое, так и юридическое лицо, работником не может быть организация. По общему правилу трудовая правоспособность возникает с 16 лет, в отдельных случаях (лёгкий труд, творческие профессии) — раньше.
Ст. 21 ТК РФ закрепляет базовые права работника: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке; на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном размере выплату зарплаты; на отдых, включая ограничение рабочего времени и оплачиваемый отпуск; на разрешение трудовых споров, включая право на забастовку; на обязательное социальное страхование.
Этим правам корреспондируют обязанности: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР и трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей. Нарушение обязанностей — основание для дисциплинарного взыскания, а в отдельных случаях — для увольнения.
Частые вопросы
С какого возраста человек может быть работником?
По общему правилу — с 16 лет. С 15 лет допускается заключение трудового договора для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при получении общего образования. С 14 лет — с согласия одного из родителей и органа опеки, для лёгкого труда в свободное от учёбы время. В организациях кинематографии, театра, цирка возможно привлечение и лиц младше 14 лет с рядом ограничений.
Обязан ли работодатель знакомить работника со всеми локальными актами?
Работодатель обязан под роспись знакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ) — ПВТР, положением об оплате труда, должностной инструкцией и т. п., как правило, до подписания трудового договора.
Может ли работник отказаться выполнять поручение, не предусмотренное трудовым договором?
Да. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (например, временный перевод при простое или чрезвычайных обстоятельствах). Требование прочих поручений без изменения договора работник вправе не исполнять.
Как BLS помогает
BLS помогает работодателю выстроить работу с персоналом так, чтобы права и обязанности каждого работника были закреплены корректно — это снижает риск трудовых споров и претензий проверяющих органов.