Что это такое
Испытание — не обязанность, а право сторон: оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если условие об испытании не включено в трудовой договор — работник считается принятым без испытания, и добавить его задним числом уже нельзя.
Продолжительность зависит от категории должности и срока договора: до 3 месяцев — общее правило; до 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств; до 2 недель — при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев. Ст. 70 ТК РФ также перечисляет категории, которым испытание вообще не устанавливается — беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, лицам, принятым по итогам конкурса, и другим.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе — больничный, отпуск за свой счёт и т.п. Это увеличивает календарную дату окончания испытания, если такие периоды были.
Кому испытание не устанавливается
- Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
- Несовершеннолетним работникам.
- Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности.
- Работникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
- Работникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Если испытание всё же установлено кому-то из этого перечня — условие не подлежит применению: работник признаётся принятым без испытания независимо от того, что написано в договоре.
Частые вопросы
Можно ли уволить работника как не выдержавшего испытание без объяснения причин?
Нет. Работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения, указав конкретные причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание. Без документального обоснования (докладные, акты, оценка результатов) увольнение легко оспаривается в суде.
Что будет, если срок испытания истёк, а работника не уволили?
Работник считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение возможно только на общих основаниях — как обычного работника, без права работодателя сослаться на неудовлетворительный результат испытания задним числом.
Можно ли установить испытание при переводе работника на другую должность у того же работодателя?
Нет, испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть при первичном приёме на работу. При переводе на другую должность у уже работающего сотрудника условие об испытании установить нельзя.
Как BLS помогает
BLS помогает корректно оформить условие об испытании и документально зафиксировать результаты — чтобы при неудовлетворительном итоге увольнение выдержало проверку в суде.