Что это такое
Двухнедельный срок предупреждения — общее правило, но не абсолютное: в период испытательного срока работник вправе предупредить об увольнении за 3 дня; руководитель организации обязан предупредить не менее чем за месяц; сезонные работники и работники по срочному договору до 2 месяцев — за 3 дня. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Работник вправе отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения — увольнение в этом случае не производится, за исключением ситуации, когда на его место уже письменно приглашён в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении — действие договора продолжается.
Если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства) либо в случаях, установленных коллективным или трудовым договором, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, — то есть без стандартных двух недель отработки.
Датировка и способ подачи заявления имеют значение: датой начала течения срока предупреждения считается день, следующий за днём получения заявления работодателем, а не день, которым датировал заявление сам работник. Если работник направил заявление почтой или передал через третье лицо, важно зафиксировать именно момент фактического получения документа работодателем — от этой даты и отсчитываются две недели, а не от даты написания заявления.
Частые вопросы
Можно ли уволиться одним днём, без двухнедельной отработки?
Да, по соглашению с работодателем — если он согласен, отработка не обязательна. Также без отработки увольняют, если продолжение работы невозможно (выход на пенсию, зачисление в вуз и другие исключения, установленные законом или договором).
Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
Нет, это право работника, реализуемое в одностороннем порядке, — работодатель не может «не отпустить» работника, если соблюдён срок предупреждения. Единственное ограничение — сам срок отработки, а не право уволиться как таковое.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по электронной почте?
Да, если у работодателя внедрён порядок КЭДО или иной согласованный канал электронного взаимодействия по кадровым вопросам — иначе безопаснее подать письменный отзыв, чтобы зафиксировать факт и дату волеизъявления.
Как BLS помогает
BLS консультирует работодателей по спорным ситуациям при увольнении по собственному желанию — от расчёта сроков отработки до случаев отзыва заявления.