Что это такое
Ст. 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе работника, расторжение по инициативе работодателя, перевод к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы при смене собственника или изменении условий труда, отказ от перевода по медицинским показаниям, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу, признание работника полностью нетрудоспособным), и другие. Каждое основание — отдельная процедура с собственными требованиями к документам, срокам и гарантиям.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать работнику трудовую книжку (если она ведётся) или сведения о трудовой деятельности; произвести с ним окончательный расчёт — выплатить всё причитающееся, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работник отсутствует, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на отправку их по почте.
Задержка окончательного расчёта — самостоятельное нарушение с материальными последствиями для работодателя (проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ, независимо от вины), а неправильно указанное основание увольнения в трудовой книжке — частая причина обращения бывшего работника в суд, даже если по существу увольнение было законным.
Частые вопросы
В какой день нужно выдать работнику расчёт и документы?
В день прекращения трудового договора, который по общему правилу является последним днём работы, — откладывать расчёт и выдачу документов на более поздний срок нельзя, даже по договорённости сторон.
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя?
По общему правилу нет — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Что делать, если работник не согласен с формулировкой основания увольнения в документах?
Он вправе обратиться в суд с иском об изменении формулировки — если суд установит, что увольнение было незаконным или формулировка неверна, он обязывает работодателя изменить основание и дату увольнения, а также может взыскать средний заработок за вынужденный прогул.
Как BLS помогает
BLS сопровождает процедуру увольнения по любому основанию — от документов до окончательного расчёта — минимизируя риск последующего трудового спора.