Что это такое
Ключевое преимущество этого основания — минимальный риск последующего оспаривания в суде: аннулировать уже достигнутое соглашение в одностороннем порядке практически невозможно, поскольку требуется согласие обеих сторон. Это резко отличает увольнение по соглашению от увольнения по инициативе работодателя, где формальные требования к процедуре многочисленны, а шанс на успешное оспаривание работником заметно выше.
Договорённость оформляется письменным соглашением, где стороны фиксируют дату увольнения и, как правило, размер дополнительной денежной компенсации («золотое рукопожатие», «расставание в ноль» и подобные разговорные формулировки), помимо обязательных выплат при увольнении. Размер такой дополнительной компенсации закон не регулирует — это предмет переговоров сторон, часто она заменяет собой не начисленную обязательную компенсацию, а является дополнительным стимулом для работника согласиться на увольнение без спора.
Аннулировать соглашение об увольнении можно только по взаимному согласию сторон — работник не вправе в одностороннем порядке «передумать» и отозвать своё согласие, как это возможно при увольнении по собственному желанию с отзывом заявления в течение срока предупреждения. Это ключевой юридический плюс основания для работодателя: договорённость даёт определённость, которой не даёт ни одно другое основание увольнения.
Частые вопросы
Может ли работник отозвать своё согласие на увольнение по соглашению сторон?
Нет, в одностороннем порядке — нет. Аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию сторон, в отличие от заявления по собственному желанию, которое работник вправе отозвать до истечения срока предупреждения.
Обязательна ли денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Нет, закон не требует выплаты дополнительной компенсации — стороны могут договориться об увольнении и без неё, ограничившись обязательными выплатами (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Дополнительная компенсация — предмет переговоров, а не обязательное условие основания.
Можно ли уволить по соглашению сторон беременную женщину или работника в отпуске?
Формально да — соглашение сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому ограничения, защищающие беременных и отпускников от увольнения по инициативе работодателя, на этот случай не распространяются. Но такое соглашение должно быть действительно добровольным с обеих сторон, иначе есть риск признания его недействительным при доказанном давлении.
Как BLS помогает
BLS готовит соглашения об увольнении, включая расчёт компенсации, и сопровождает переговоры с работником — так, чтобы расставание прошло без спора и с определённым результатом.