Что это такое
Термин «существенные условия» в самом ТК РФ прямо не используется — кодекс говорит об «обязательных условиях трудового договора» (ст. 57), но на практике оба термина применяются как синонимы. Их ключевая особенность — изменить любое из них можно только по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (например, временный перевод при простое или чрезвычайных обстоятельствах — ст. 72.2 ТК РФ).
К обязательным условиям, помимо перечисленных в определении, ст. 57 ТК РФ также относит: условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути); условие об обязательном социальном страховании работника; условие об испытании, если оно устанавливается; условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ.
Отсутствие в тексте договора одного из обязательных условий — не основание для признания договора незаключённым или для его расторжения. Недостающие условия и сведения нужно внести в текст договора либо оформить отдельным приложением или дополнительным соглашением, подписываемым сторонами, как только пробел обнаружен.
Частые вопросы
Можно ли изменить размер оклада работника в одностороннем порядке?
По общему правилу нет — оплата труда является обязательным условием трудового договора, и любое изменение требует согласия работника, оформленного допсоглашением. Исключение — изменение по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но и там нужно уведомление не менее чем за 2 месяца.
Что делать, если в трудовом договоре забыли указать условия труда на рабочем месте?
Нужно внести недостающие сведения в текст договора или оформить их дополнительным соглашением — задним числом это сделать нельзя, но актуализировать документ можно и нужно сразу после обнаружения пробела, до проверки ГИТ или спора.
Является ли место работы тем же самым, что адрес офиса в договоре?
Не всегда. Место работы — это, как правило, наименование работодателя и населённый пункт; конкретный адрес рабочего места — отдельное, необязательное уточнение. Если структурное подразделение прямо указано в договоре как место работы, направление в другое подразделение уже считается переводом.
Как BLS помогает
BLS аудирует трудовые договоры на предмет полноты обязательных условий и помогает закрыть пробелы допсоглашениями до того, как это станет предметом спора или замечания ГИТ.