Что это такое
Простой — не увольнение и не отстранение: трудовые отношения продолжаются, работник обязан по общему правилу присутствовать на рабочем месте (если работодатель прямо не разрешил отсутствовать), но фактически работу не выполняет по объективным причинам — нет сырья, сломалось оборудование, приостановлена деятельность по решению госоргана и т.п.
Размер оплаты прямо зависит от причины: простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, — не менее двух третей оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя; простой по вине работника не оплачивается вовсе.
О начале простоя, вызванного причинами производственного или организационного характера, работник обязан сообщить работодателю (непосредственному руководителю); но само право на оплату простоя не связывается с наличием такого письменного предупреждения — работодатель обязан оплатить простой, даже если формального уведомления не было, если факт простоя объективно подтверждён.
Частые вопросы
Может ли работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск вместо оформления простоя?
Нет, это частая, но незаконная практика: отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению самого работника, а не по инициативе работодателя. Если реальная причина отсутствия работы — простой, его нужно оформлять и оплачивать по ст. 157 ТК РФ, а не маскировать под отпуск за свой счёт.
Как определить, чей это простой — работодателя или не зависящий от сторон?
Если причина связана с действиями или бездействием работодателя (не обеспечил сырьём, не организовал работу) — это простой по его вине. Если причина объективна и не зависит ни от одной из сторон (отключение электроэнергии по вине третьих лиц, стихийное бедствие) — это простой по независящим от сторон причинам, оплачивается по более низкой ставке.
Нужно ли оформлять простой приказом?
Прямо законом это не установлено, но на практике приказ о простое с указанием причины, периода и порядка оплаты — единственный способ доказать при проверке ГИТ или споре, что приостановка работы была законной и правильно оплачена.
Как BLS помогает
BLS помогает корректно оформить и оплатить простой — вместо рискованной практики отправки работников в вынужденный неоплачиваемый отпуск.