Что это такое
Перечень взысканий в ст. 192 ТК РФ закрытый: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям — и ничего сверх этого, включая штрафы, лишение премии как отдельную «санкцию» или иные меры, не предусмотренные законом. Отдельными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников (например, отдельные виды госслужбы) могут быть предусмотрены дополнительные виды взысканий — но для обычного трудового договора действует именно этот закрытый перечень.
Процедура применения жёстко формализована ст. 193 ТК РФ: до применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено — составляется акт, что не препятствует применению взыскания; само взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска работника и времени учёта мнения представительного органа) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (для проступков, выявленных по результатам ревизии, аудиторской проверки — не позднее двух лет); приказ о взыскании объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание — повторное наказание за то же нарушение недопустимо. Соразмерность взыскания тяжести проступка — самостоятельный критерий, который проверяет суд: увольнение за незначительное разовое нарушение с высокой вероятностью будет признано несоразмерным даже при формально соблюдённой процедуре.
Обязательные шаги перед применением взыскания
- Зафиксировать факт проступка документально (акт, докладная).
- Затребовать письменное объяснение работника, дать 2 рабочих дня на ответ.
- Оценить соразмерность взыскания тяжести проступка и обстоятельствам.
- Издать приказ и ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней.
- Проверить сроки — не позднее 1 месяца с обнаружения, не позднее 6 месяцев с совершения проступка.
Частые вопросы
Можно ли применить взыскание, если работник отказался дать объяснение?
Да, непредоставление объяснения не препятствует применению взыскания — но работодатель обязан дождаться истечения двух рабочих дней и составить акт об отказе или непредоставлении объяснения, иначе процедура будет считаться нарушенной.
Можно ли уволить работника, уже получившего выговор за то же нарушение?
Нет, за один проступок — только одно взыскание. Увольнение возможно как отдельное взыскание за новый, следующий дисциплинарный проступок при наличии непогашенного взыскания (например, если это уже второе нарушение в течение года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не как «усиление» наказания за уже наказанный проступок.
Когда взыскание считается снятым?
Автоматически, если в течение года со дня применения взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Работодатель также вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству руководителя или представительного органа работников.
Как BLS помогает
BLS сопровождает применение дисциплинарных взысканий пошагово — от объяснительной до приказа — минимизируя риск отмены взыскания судом по формальным основаниям.