Что это такое
При увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства — по общему правилу до 2 месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, — до 3 месяцев, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Первый месяц пособия выплачивается сразу при увольнении; последующие — по мере наступления соответствующих периодов, при подтверждении отсутствия трудоустройства.
Меньший размер пособия (двухнедельный средний заработок) предусмотрен для других оснований: отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям; призыв работника на военную службу; восстановление на работе прежнего работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или трудовой инспекции; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности; отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий либо дополнительные случаи их выплаты — это распространённая практика при увольнении по соглашению сторон («золотое рукопожатие»), хотя закон её прямо и не требует.
Частые вопросы
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Законом — нет, это основание не входит в перечень, дающий право на выходное пособие. Оно может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором по инициативе сторон.
Как долго сохраняется средний заработок после увольнения по сокращению?
По общему правилу — до 2 месяцев со дня увольнения, включая выходное пособие за первый месяц. В исключительных случаях, по решению службы занятости, срок может быть продлён до 3 месяцев при условии своевременного обращения работника за содействием в трудоустройстве.
Можно ли выплатить пособие меньше среднего месячного заработка при сокращении?
Нет, размер выходного пособия при сокращении и ликвидации — императивная норма закона, уменьшить его соглашением сторон нельзя, только увеличить.
Как BLS помогает
BLS рассчитывает выходные пособия по каждому основанию увольнения корректно и сопровождает продление выплат на период трудоустройства.