Что это такое
Ст. 5.27 КоАП РФ — общий состав за нарушение трудового законодательства: часть 1 (общее нарушение, не подпадающее под специальные составы) — штраф для юрлица от 30 до 50 тысяч рублей; часть 3 (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения) — штраф для юрлица от 50 до 100 тысяч рублей; часть 4 (повторное аналогичное нарушение) — от 100 до 200 тысяч рублей. Ст. 5.27.1 КоАП РФ — специальный состав именно для нарушений требований охраны труда, с более высокими штрафами: от 50 до 80 тысяч рублей за общее нарушение (часть 1), значительно выше — за допуск к работе без обучения или медосмотра, необеспечение СИЗ.
Ключевая особенность применения этих статей — принцип «одно нарушение на одного работника = один штраф»: если, например, у пяти работников не оформлены трудовые договоры надлежащим образом, ГИТ вправе наложить пять отдельных штрафов, а не один общий, что делает совокупный размер санкций непропорционально большим по сравнению с представлением о «штрафе за нарушение» как о единой сумме.
Повторное совершение аналогичного нарушения в течение года после первого привлечения к ответственности влечёт значительно более строгую санкцию — вплоть до дисквалификации должностного лица на срок от 1 до 3 лет по отдельным составам, что де-факто запрещает ему занимать руководящие должности на этот период.
Частые вопросы
Правда ли, что штраф за неоформленных сотрудников умножается на их число?
Да, это ключевая практическая особенность — при выявлении нарушения в отношении нескольких работников инспектор вправе назначить отдельный штраф по каждому эпизоду, что резко увеличивает совокупную сумму по сравнению с ожиданием «единого» штрафа на организацию.
Можно ли снизить размер штрафа, если нарушение устранено сразу после выявления?
Добровольное и быстрое устранение нарушения не отменяет факт привлечения к ответственности, но может быть учтено как смягчающее обстоятельство при определении конкретного размера штрафа в пределах установленной вилки — от минимального до максимального значения по составу.
Что грозит за повторное нарушение по ст. 5.27 или 5.27.1 КоАП РФ?
Существенно более высокий штраф по сравнению с первичным нарушением, а по отдельным составам — дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет, что означает запрет занимать руководящие должности в этот период.
Как BLS помогает
BLS проводит превентивный аудит на предмет типовых нарушений по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ и защищает работодателя при уже возбуждённых делах об административных правонарушениях.