Что это такое
Ст. 195.1 ТК РФ определяет квалификацию как одну из трёх составляющих профессионального стандарта наряду с трудовой функцией и требованиями к образованию — именно квалификация отвечает на вопрос, способен ли конкретный человек выполнять определённую работу качественно и безопасно. Подтверждается она разными способами: дипломом или иным документом об образовании, сертификатами о прохождении курсов и повышения квалификации, трудовой книжкой (сведениями о стаже по соответствующей специальности), результатами аттестации у работодателя.
С 2017 года действует отдельный институт независимой оценки квалификации (НОК) по ФЗ от 03.07.2016 № 238-ФЗ — добровольная процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя или работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, проводимая специализированными центрами оценки квалификации, аккредитованными в установленном порядке. Работник вправе пройти НОК по своей инициативе; работодатель также вправе направить работника на такую оценку с его согласия, в отдельных случаях — за счёт средств работодателя, с сохранением среднего заработка на период прохождения оценки.
Для работодателя корректное документальное подтверждение квалификации работников — не формальность, а прямая защита при спорах о соответствии занимаемой должности, при применении взысканий за некачественную работу, а также предпосылка для правильной тарификации оплаты труда и обоснованного отказа в приёме на работу лицу, объективно не соответствующему квалификационным требованиям конкретной должности.
Частые вопросы
Обязателен ли независимый экзамен по квалификации для всех работников?
Нет, независимая оценка квалификации по 238-ФЗ по общему правилу добровольна — работник или соискатель проходит её по собственной инициативе либо по направлению работодателя с согласия работника, обязательности для всех категорий закон не устанавливает.
Можно ли отказать соискателю в приёме на работу из-за недостаточной квалификации?
Да, деловые качества, включая квалификацию, — законное основание для отказа в заключении трудового договора, если работодатель объективно обосновал, что квалификация соискателя не соответствует требованиям конкретной должности.
Кто оплачивает прохождение независимой оценки квалификации по направлению работодателя?
Если работодатель направляет работника на независимую оценку квалификации, за ним сохраняется место работы и средний заработок на период прохождения оценки, а также возмещаются связанные с этим расходы — за счёт средств работодателя.
Как BLS помогает
BLS помогает выстроить систему подтверждения квалификации работников — от документального оформления до организации независимой оценки — с учётом требований профстандартов.