Как внедрить гибкий график и не потерять контроль над сотрудником?
Как внедрить гибкий график и не потерять контроль над сотрудником?
Такая ситуация создает ряд рисков.
Согласно закону, гибкий график предполагает, что время начала и окончания работы можно установить в разных интервалах, но надо обеспечить общую продолжительность рабочих часов. А вот соблюдение норм лежит на наших плечах, так как больше об этом ТК РФ ничего не говорит.
Не оформляя документы правильно, вы рискуете потерять контроль. Как знать наверняка, когда работник придет, можно ли назначить совещание и т.д? Наша позиция: вы можете ввести общий график для всех, разные – для отделов, даже индивидуальные – для сотрудников. Но это не единственное
Для вашего удобства мы разработали специальный шаблон–схему – Продолжительность рабочего времени
Мы считаем, что стоит обратить больше внимания на возможности плавающего дня и суммированного учета, ведь он необязательно должен быть равен 8 часам. Гибкий график поможет отразить реалии трудовых отношений, что приведет к их прозрачности. Для этого вам будет достаточно оценить ваши кадровые документы и возможность введения разных режимов работы.