DISMISSING A DIFFICULT EMPLOYEE
Как должностная инструкция помогла уволить конфликтного медицинского представителя без выходного пособия
Отрасль
Фармацевтика
Итог
Сотрудник согласился расторгнуть трудовой договор без выходного пособия.
THE CLIENT'S CHALLENGE
Медицинский представитель международной фармацевтической компании систематически не выполнял рабочие обязанности, но отказывался увольняться даже за компенсацию в 8 окладов. Работодатель попытался провести сокращение, однако сотрудник воспользовался гарантиями для многодетных родителей. Ситуацию осложняли ошибки в кадровых документах и руководитель, который не мог справиться с давлением подчинённого.
Юристы BLS разработали стратегию увольнения, в результате которой сотрудник согласился расторгнуть трудовой договор без выходного пособия.
Полная версия кейса — по запросу
Получить кейс
Заполните данные для доступа
Ссылку на полную версию отправим на рабочую почту. По ней же откроются и другие кейсы.
✓
Проверьте почту
Мы отправили ссылку на кейс на вашу почту. Письмо приходит в течение пары минут — проверьте и папку «Спам».