Что это такое
28 календарных дней — это минимальная гарантия для всех работников; для отдельных категорий (несовершеннолетние, работники с вредными условиями труда, педагоги, работники Крайнего Севера) закон устанавливает удлинённый основной или дополнительный отпуск. Оба вида отпуска суммируются в единый ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
За первый год работы отпуск полностью или частично можно получить и раньше 6 месяцев — по соглашению с работодателем, а отдельным категориям (например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев по их заявлению. За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, установленной графиком отпусков.
Отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено; отдельным категориям (несовершеннолетним, занятым на вредных и опасных работах) отпуск обязателен ежегодно без права заменить его денежной компенсацией, кроме случаев увольнения.
Частые вопросы
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией вместо отдыха?
Только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника — основные 28 дней компенсации не подлежат, кроме случая увольнения, когда выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Несовершеннолетним и занятым на вредных и опасных работах заменить денежной компенсацией нельзя даже часть отпуска сверх минимума, кроме увольнения.
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?
Да, но только с согласия работника — отзыв без согласия не допускается. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий год.
Что будет, если работодатель не предоставляет отпуск два года подряд?
Это прямое нарушение ст. 124 ТК РФ, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Право работника на отпуск при этом не сгорает — накопленные дни остаются за ним и должны быть предоставлены или компенсированы при увольнении.
Как BLS помогает
BLS помогает вести учёт отпусков корректно — от расчёта дней до соблюдения обязательных категорий и сроков — чтобы у работодателя не накапливались риски при проверках ГИТ.