Что это такое
По общему правилу решение о предоставлении такого отпуска и его продолжительность — это договорённость сторон: работодатель вправе отказать, если не видит уважительной причины. Но ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечисляет категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их заявлению, независимо от своего усмотрения — с указанием конкретной максимальной продолжительности для каждой категории: например, работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году, работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, этот вид отпуска не оплачивается и не учитывается при расчёте стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если его общая продолжительность за рабочий год превышает 14 календарных дней. Место работы за работником при этом сохраняется.
Актуальность: с 1 сентября 2026 года часть 2 ст. 128 ТК РФ дополнена — расширен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ). Точный состав добавленной категории требует сверки перед публикацией.
Продолжительность отпуска для необязательных случаев (по усмотрению работодателя) стороны определяют сами — закон не задаёт для них ни минимума, ни максимума. Для обязательных случаев по ч. 2 ст. 128 ТК РФ максимальная продолжительность жёстко ограничена перечнем: работодатель не вправе предоставить меньше указанного минимума, но и не обязан предоставлять больше, если работник просит более длительный период.
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт по причине производственной необходимости?
Если работник относится к категории, которой отпуск обязателен по ч. 2 ст. 128 ТК РФ (в пределах установленной для неё продолжительности), — отказать нельзя ни при каких обстоятельствах. Если работник не относится к таким категориям — решение остаётся за работодателем.
Оплачивается ли отпуск без сохранения зарплаты?
Нет, по названию и по существу — заработная плата за этот период не сохраняется и не начисляется, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска.
Влияет ли отпуск за свой счёт на право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Если суммарная продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в течение рабочего года не превышает 14 календарных дней — она включается в стаж для отпуска. Дни сверх 14 в стаж для отпуска не засчитываются.
Как BLS помогает
BLS помогает корректно оформлять отпуска за свой счёт, включая обязательные случаи по ст. 128 ТК РФ, и учитывать их влияние на стаж для ежегодного отпуска.