DISMISSING A DIFFICULT EMPLOYEE
Статьи рубрики «Конфликтное увольнение»: разбор практики, судебных споров и изменений законодательства для работодателей.
DISMISSING A DIFFICULT EMPLOYEE
Уволили заочно, встретились в суде. Можно ли этого избежать?
Уволили заочно, встретились в суде. Можно ли этого избежать? В практике BLS однажды был такой кейс, который мы разбирали по услуге Smart HR. Сотрудник устно договорился с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон, написал заявление. В день окон…
Сотрудник против дополнительных обязанностей. Что делать?
Сотрудник против дополнительных обязанностей. Что делать? Обязанности и ответственности сотрудника четко прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции. За это он собственно и получает зарплату. Но надо признать: следовать ей на 100% почти никогд…
Сотрудник открыл свой бизнес. Увольнять или договариваться?
Сотрудник открыл свой бизнес. Увольнять или договариваться? В декабре 2019 года мы разбирали интересную ситуацию в одной из компаний. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, и компания узнала, что женщина оформилась как ИП и открыла свое консульт…
Необходимо расстаться с сотрудником, но оснований нет. Как быть?
Необходимо расстаться с сотрудником, но оснований нет. Как быть? Что делать компании, если необходимо снижать расходы? Часто приходится прибегать к сокращению или оптимизировать штатное расписание. Но как уволить работника, если оснований для этого нет и рычаг…
Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS
Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках. В отсутствие ежедневного контроля и детально про…
Как правильно уволить за опьянение на работе?
Как правильно уволить за опьянение на работе? Появление на рабочем месте в состоянии опьянения – однозначная ситуация. Все мы понимаем, что подобное асоциальное поведение недопустимо. В конце концов, это грубый проступок, из-за которого можно лишиться работы. …