Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Как дать отпуск авансом и не попасть на штраф?
Как дать отпуск авансом и не попасть на штраф? Отпуск – любимая тема сотрудников и одна из самых «болезненных» - для работодателя. Любая оплошность с оформлением и оплатой чревата большими штрафами. А ведь хочется пойти навстречу сотруднику, учесть его пожелан…
Как быть, если на одинаковых должностях разная зарплата?
Как быть, если на одинаковых должностях разная зарплата? Начисление зарплаты в крупной российской компании было отточено до автоматизма. Во всех документах – «нет ни пылинки». Почти. Однако один из сотрудников выяснил, что его коллега на такой же должности по…
Если сотрудник передумал увольняться…
Если сотрудник передумал увольняться… Весной мы помогали одному из клиентов «распутывать» непростую историю. Компания конфликтовала с сотрудником, спор был связан с невыполнением должностных обязанностей. Применить взыскания не получалось, так как не хватало д…
Два главных условия, чтобы уволить в выходной
Два главных условия, чтобы уволить в выходной Само по себе увольнение в выходной день не противоречит законодательству. Тем более, если оно по собственному желанию сотрудника. Кстати, тоже самое касается и заключения трудового договора в субботу или воскресень…
Что обязательно должно быть в Положении о премировании?
Что обязательно должно быть в Положении о премировании? В 2019 мы проводили аудит кадровых документов у одного из клиентов. В числе нескольких других нестыковок мы нашли одно, которое могло обернуться серьезными санкциями, ведь речь шла о начислении зарплаты. …
Что делать, если вы взяли на себя повышенные обязательства, которых нет в законе?
Что делать, если вы взяли на себя повышенные обязательства, которых нет в законе? Кроме положенных по закону льгот и гарантий компании часто дают сотрудникам и дополнительные бонусы: страховку, премии и т.д. Для ответственных работодателей – это естественная ч…