Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Служебные автомобили в компании: каким сотрудникам нужны медосмотры?
Служебные автомобили в компании: каким сотрудникам нужны медосмотры? Медосмотры при управлении служебными автомобилями – всегда является зоной риска для работодателей. ГИТ регулярно пытается признать сотрудников водителями, а значит, потребовать регулярного пр…
Сколько можно удержать из зарплаты сотрудника?
Сколько можно удержать из зарплаты сотрудника? Все удержания зарплаты можно разделить на 2 вида: по инициативе работодателя и для исполнения закона и второй вариант – по желанию сотрудника.Именно для первого случая есть ограничения. «Лимит» существует при пог…
«Поймать двух зайцев»: как удаленная работа позволила снизить затраты и закрыть риски
«Поймать двух зайцев»: как удаленная работа позволила снизить затраты и закрыть риски Новая глава 49.1 ТК РФ стала в 2 раза больше (по количеству статей в ней). Теперь придется в два раза больше сил тратить на ее соблюдение? К счастью, нет. Удаленная работа – …
Почему расследовать несчастный случай – не только важно, но и выгодно?
Почему расследовать несчастный случай – не только важно, но и выгодно? В практике мы до сих встречаем ситуации, когда компания отказывается расследовать несчастный случай с сотрудником. Причин так «бездействовать» несколько: Риск попасть в число компаний высок…
Почему опасно сокращать сотрудника в случае конфликта?
Почему опасно сокращать сотрудника в случае конфликта? В прошлом году мы разбирали ситуацию у одного из клиентов. Менеджера уличили в превышении полномочий. Его руководитель потребовал объяснений, вынесли взыскание даже без объяснений с его стороны. А затем со…
Пять базовых правил смешанной удаленки, без которых не обойтись
Пять базовых правил смешанной удаленки, без которых не обойтись Новый закон о дистанционном труде дал нам главное преимущество – позволил делать маневры в дистанционном труде. Ведь кроме постоянной удаленной работы появились еще 3 ее вида: временная – до 6 мес…