Как узаконить 54 часа работы в неделю, если ТК РФ говорит про 40?

В большинстве российских компаний действует стандартный режим работы. Например, с 9 до 18 или с 8 до 17. Но вдруг появляется большой и важный проект, который надо закончить вовремя. А рамки рабочего времени под эту задачу явно не укладываются. Что делать? В производстве, розничной торговле, где работа ведется посменно, такое вообще происходит сплошь и рядом.

Недавно к нам обратился один из клиентов, которому мы помогаем в рамках сервиса Smart-HR. Его сотрудники работают 54 часа в неделю – по 9 часов шесть дней в неделю. Компания ничего не может сделать: это важные специалисты, они сопровождают строительство объектов. Сейчас все хорошо: люди довольны, у них хорошие условия, высокая зарплата. Но это одна сторона медали.

На другой, огромные риски, которые компания принимает на себя. Причем, она понимает, что это серьезное нарушение ТК РФ. А если, не дай бог, произойдет несчастный случай.

Опасение понятно, но ситуация не катастрофична. Выход есть и даже не один. Во-первых, 40-часовая рабочая неделя – это не догма, а один из возможных вариантов в соответствии с законодательством. Необходимо лишь внимательно изучить конкретные обстоятельства. Например, в похожей ситуации другая компания заключила с сотрудниками по два трудовых договора. Изучая варианты режимов работы, можно подобрать тот, который подойдет вам. Так, нашему клиенту мы предложили на выбор 3 варианта.  

Режимы рабочего времени всегда вызывают много вопросов. С другой стороны, вариативность ответов предполагается в ТК РФ: гибкие графики, суммированный учет, вахтовая работа. Все это можно сочетать в разных форматах. Конечно, когда идет расчет времени, важно зафиксировать, какой режим применяется, учесть обязательные перерывы, еженедельный отдых не менее 42 часов. Естественно, надо оценить, как это воспримут сотрудники. В любом случае можно найти оптимальный вариант между законом, интересами сотрудников и интересами работодателя.
Скачайте памятку «Продолжительность рабочего времени».

А дальше отталкивайтесь от вашей чувствительности к риску. Если у вас высокое чувство к нему, подойдет одно решение, если низкое – другое.