Когда «хвосты» отпусков могут довести до уголовного риска?

Неординарная история, о которой мы узнали от одного из наших клиентов, произошла в крупной производственной компании.

Летом к ним пришла плановая проверка ГИТ, в числе вопросов инспектор проверил и баланс отпусков. Выяснилось, что у 8 сотрудников накопилось более чем по 60 неиспользованных дней. Самое интересное, что никаких других нарушений Инспекция не нашла. Чем это обернулось?

Естественно, ГИТ предписала устранить нарушения в течение месяца, выписала штрафы. Но это оказалось не все. В этом нарушении инспектор увидел признаки преступления, предусмотренного ст. 127.2 Уголовного кодека РФ – использование рабского труда. Предписание венчала фраза – материалы дела подлежат направлению в Главное Следственное управление Следственного комитета г. Москвы. Кстати, наказать по статье могут принудительными работами на срок до 5 лет или лишением свободны на срок от 3 до 10 лет. Между прочим, ранее ст.127.2 инкриминировали только тем, кто при приеме на работу отбирал у людей паспорта.

«Хвосты» отпусков – серьезное нарушение. 28 накопленных дней уже опасны для работодателей, а в этом случае сотрудники не ходили в отпуск 2 года подряд, что напрямую нарушает ТК РФ.

Эта история вызвала бурное обсуждение у нас юридическом департаменте. Что могло ждать компанию? Сотрудников вызовут на допрос, подозреваемыми станут руководитель или менеджер, не предоставлявший отпуска. Справятся ли с ситуацией корпоративные юристы? К тому же, следственные органы не владеют знаниями в сфере трудового законодательства, и непонятно, как будет развиваться дело. Поэтому придется приглашать адвоката, готовиться к судебным спорам, разрабатываться схему поведения.

К счастью, судебной практики у ответственных работодателей по этой статье еще не было, и надеемся, что не будет. В этой истории дело тоже не дошло до уголовного. Компания не стала оспаривать действия ГИТ, выплатила штраф и стала закрывать «хвосты». Правда людей пришлось отпустить сразу на 2 месяца, и некоторые проекты работодатель отложил.

Этот кейс еще раз показывает, сколько проблем могут принести неотгулянные сотрудниками дни. Чаще всего они не берут их сами, так как им хватает новогодних и майских праздников, но риски всегда несете вы. При этом, по нашей оценке, более 50% компаний до сих пор не имеют графика отпусков, а значит, ежегодно стараются закрыть «хвосты». Шаблон графика отпусков вы можете скачать здесь.

Сделать это можно разными способами, например, сразу отправить людей на все дни, как в этом случае. Но их надо ликвидировать в любом случае – и не каждый год, а насовсем.