Что это такое
Закон называет три ключевых признака трудовых отношений: возмездность (систематическая оплата труда, а не разовый гонорар за результат), личный характер труда (работник не вправе поручить работу третьему лицу) и подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя — то есть режиму, графику, указаниям руководителя.
Эти признаки принципиально отличают трудовые отношения от гражданско-правовых (договор подряда, оказания услуг), где исполнитель самостоятелен в организации своей работы и отвечает за конечный результат, а не за процесс. Наличие хотя бы фактических признаков трудовых отношений — даже при формально заключённом договоре ГПХ — даёт суду или Государственной инспекции труда основание для переквалификации.
Момент возникновения трудовых отношений — не только подписание трудового договора, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это правило защищает работника в ситуации, когда работодатель затягивает с оформлением документов.
Чем трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых
- Предмет договора. В трудовых отношениях — сам процесс труда по определённой функции; в ГПХ — конкретный результат (выполненная работа, оказанная услуга).
- Подчинённость. Работник подчиняется ПВТР и распоряжениям работодателя; исполнитель по ГПХ организует работу самостоятельно.
- Регулярность оплаты. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц независимо от результата; оплата по ГПХ — за результат, по акту.
- Гарантии. Только в трудовых отношениях действуют отпуск, больничный, МРОТ, ограничения по увольнению — в ГПХ их нет.
Частые вопросы
Чем грозит переквалификация договора ГПХ в трудовой?
Работодателю доначисляют страховые взносы и НДФЛ как по трудовому договору, начисляют отпускные и компенсации за весь период фактических трудовых отношений, а также привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора — штраф для юрлица ощутимо выше обычного.
С какого момента считаются возникшими трудовые отношения, если договор не подписан?
С момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного им лица. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска.
Может ли ГИТ самостоятельно переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?
Да, с 2020 года это может сделать не только суд, но и государственный инспектор труда — по заявлению исполнителя или по итогам проверки. Работодатель вправе оспорить решение инспектора в суде.
Как BLS помогает
BLS помогает работодателям корректно оформлять отношения с персоналом — от диагностики рисков переквалификации ГПХ до полного юридического сопровождения найма — и снижает вероятность претензий ГИТ и доначислений.